Tem
31

İş Arayanların İş Bulma Rehberi

Haziran ayında binlerce yeni mezun daha iş arayanlar kervanına katıldı. Unisbul.com ‘da iş arayan sayısı Mayıs ayına göre 2.5 kat artış gösterdi. 2013 iş arayanlar istatistiğini daha önce yayınlamıştık. Binlerce iş arayan iş arayışı içerisinde. Bir çok yeni mezun, belki ilk defa iş başvurusu yapacak. Yeni mezun iş arayanlar iş başvurusu yaparken nelere dikkat etmeli?

Erkek kardeşim de, bu sene üniversiteden mezun oldu. Bana bir cv göndermiş, bakar mısın diye? Tabi bu şekilde çok sayıda cv örneği ile karşılaşıyoruz yeni mezun, üst düzey yönetici pozisyonunda. Hatta seçim zamanı milletvekili adayları cv gönderip, uygun mu diye kontrol yaptırıyor. Öyle ilginç cvler geliyor ki, bir milletvekili adayı bunu hazırlamış olamaz diyorsunuz. Ama çok normal. Çünkü hayatında belki de ilk defa hazırlıyor cvsini.

Her yeni mezunda olduğu gibi, kardeşim de kendine öz bir tasarımla mimar olduğunu belirtircesine arka planı renkli, binaların olduğu bir cv göndermiş bana. İlk baktığımda o kadar renk cümbüşü vardı ki, içeriğine odaklanamadım. Hemen sade, anlaşılır bir cv hazırlamasını istedim. Hatta Unisbul.com’a gir, bir cv oluştur dedim. O cvyi pdf’ye çevir, bana ulaştır dedim.

Dediğim gibi bir kaç saate sade, anlaşılır bir cv göndermişti. Bu defa cvsinde öğrenciyken hobi amaçlı yaptığı, başlanıç seviyesinde olan sosyal medya uzmanlığı iş tecrübesini kaldırmasını istedim cvsinden. Karşısına sosyal medya uzmanlığını bilen bir i.k gelecek olsa, onun ne kadar işin başlangıcında olduğunu anlayacak, bilmediği konulardan onu sorularla zora sokacaktı. Zaten stresli olan bir ortamda daha da stres yapıp, işi kaybedecekti. Üstelik alanıyla ilgili de değildi.

İletişim adresi olarak Bolu yazmıştı. Ama iş arayışı İstanbul’daydı. Hemen adresini güncellemesini istedim. Lokasyonu uygun olmayan iş arayanlar,  insan kaynakları tarafından elenebiliyor. Bolu’dasın ama ne kadar sürede İstanbul’a taşınabileceksin? Gerçekten taşınmaya istekli misin? İstanbul’da hemen yarın işe başlayabilecek onlarca eleman varken, neden seni 1-2 ay ev buluncaya kadar bekleyeyim? gibi sorular oluşabilir.

Referans olarak benim adımı ve staj yaptığı mimarlık firmasının ismini vermişti. 1.cisi benim abisi olduğumdan yanlı olabileceğimi, bu yüzden benden başka 2 tane daha referans vermesinin uygun olacağını bildirdim. Ayıca mimarlık firmasının senin referans olarak yazdığına dair bilgisi var mı diye sordum. Ondan da olumsuz cevap alınca hemen mimarlık firmasını bilgilendirmesi gerektiğini ilettim. Üniversiteden hocasını referans olarak vermesinin de kendisine artı sağlayacağını ilettim.

Ön yazısı yoktu. Hemen cv’nin başlangıcına iş başvurusu yaptığı firmayla neden çalışmak istediğini, firmaya ne tür katkılar sağlayabileceğini yazmasını istedim. Unisbul.com’a ilan veren firmaların büyük çoğunluğunun cevabı “ön yazı”sı güzel olan adayların cvlerini inceliyorum” oluyor.

Yeni mezun bir aday olarak cvsi genel hatlarıyla tamamdı. Şimdi cvsini işverenlere göndermeye, iş başvurularına başlayabilirdi. Mimarlık firmalarının web siteleri üzerinden, kariyer sitelerindeki ilanlar üzerinden başvurusunu yaptı. Başvurularla yetinmeyip, çevremizi harekete geçirdik. Bolu’da okurken “mezun ol gel” diyen firmayla tekrar iletişim kurdu. Yurtdışında çalıştığı inşaat firmasının işe alımını yapan bir arkadaşımla görüştürdüm.  Şu an 3-4 tanıdıkla görüşme sağladı. Hepsinin kapısı açık. Kendisi gelebilecek daha iyi tekliflere karşı beklemede.   Umarım, en kısa zamanda öğrenciyken hayal ettiği işe kavuşur.

İş başvurusu yaptım, neden cevap gelmiyor diye stres yapmayın! Öncelikle güzel bir cv hazırladıktan sonra, olabildiğince çok sayıda seçeneğinizi gözden geçirin! Hala dönüş alamıyorsanız, o işe ne kadar yetkin olduğunuzu bir kere daha düşünün. Eğer eksikleriniz varsa, bir an önce kursa – okula gidip, o işi öğrenin.

Cv’niz değerlendirildi, mülakata davet edildiniz. Mülakata giderken nelere dikkat etmelisiniz?  makalemizi okuyabilirsiniz.

Kariyer hayatınızda başarılar dilerim.

Cemil EROL
Unisbul.com

Tem
31

Eleman İlanı Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Doğru elemanı, kısa zamanda bulmak istiyorsanız eleman ilanı verirken doğru hamleler yapmalısınız.  Evet doğru hamle yapmalısınız diyorum, çünkü en iyi elemanı bulmak için şirketler birbiriyle yarış içerisinde. Başarılı bir elemanı rakibinden transfer ediyor, gizli görüşmeler yapıyor. Şirketine değer katacak elemanlar için iş ilanına ilaveten bütçeler ayırıyor. Hep duyarız, 2.000′li yıllar öncesi eleman bulmak çok kolaydı. Evet yeni nesille birlikte eleman bulmak da zor, o elemanı elde tutmak da.

Biz bu makalemizde doğru elemanların başvurusunu almak için iş ilanı verirken neler yapmalıyız bunlara değiniyor olacağız.

1-  Kısaca firmanızın yaptığı işi tanımlayın!
Unutmayın ki, uzun yazılar adaylar tarafından okunmayacaktır.

2-  Aradığınız elemanın ne iş yapacağını olabildiğince açık bir şekilde yazın!
Ör : Müşterilerimizle telefonda İngilizce konuşup, yazışabilecek, imal ettiğimiz ürünlerin satış ve pazarlamasını yapabilecek eleman arıyoruz.

3- Elemana vereceğiniz sosyal imkanları yazın!
Eğer iş arayanlar tarafından çok bilinen bir firma değilseniz, vereceğiniz ücreti ve sosyal imkanları yazmanız ilanınıza olan ilgiyi artıracaktır. Servisiniz var mı? Gelişim imkanı tanıyor musunuz? Özel sağlık sigortası yapıyor musunuz? vb…

4- Çalışma gün ve saatleri belirtin!
H.içi hangi saatler arası çalışıyorsunuz, mesainiz var mı, hafta sonu çalışıyor musunuz? bu tür sorular adaylar tarafından çok merak edildiğinden, bu soruların cevabını ilanda vermeniz bir çok alakasız başvurunun gelmesini engelleyecektir.

5- Çalışma yerini yazınız!
Çalışılacak lokasyonu belirtmeniz yakın lokasyondaki adayların başvurusu açısından önemlidir. İstanbul (Avrupa) yeterli bir adres değildir. İstanbul Bebek mi, Silivri mi? Arasında dağlar kadar fark var. Eğer servisiniz yoksa, ulaşım olanaklarını da yazmanız önemlidir.

6- Aradığınız kriterleri sade ve anlaşılır yazın!
Adayın bilmesi gereken programları, yabancı dili burada belirtiniz. Boşluğu doldurmak için aklınıza ne geliyorsa yazmayın! Yazdığınız her bir özellik aday bulmanızı kısıtlayacaktır.

İş ilan sitelerinde doğru elemanı bulabilmeniz için sizi yönlendiren genel adımlar mevcuttur. İşin tanımı, aranan nitelikler, cinsiyet vb. gibi. İnternette iş ilanı yayınlarken, yukarıdaki özelliklere dikkat ederseniz aradığınız doğru elemanı  bulmanız kolaylaşır.

Aradığınız doğru elemanı bulmak için şimdi iş ilanı yayınlayın! İş İlanı Ver!

Cemil EROL
Unisbul.com

Haz
25

Bu Yaz Part-time İş Fırsatlarını Kaçırmayın!

Yaz tatilinin girmesiyle birlikte üniversite öğrencilerinin iş arayışı 2 katına çıktı.  3-4 aylık tatillerini boş geçirmek istemeyen öğrenciler iş arayışına başladı, hatta çalışmaya da başladılar.

2008 yılından beri üniversite öğrencilerine part-time iş fırsatları sunan Unisbul.com olarak,  sizin için seçtiğimiz iş ilanlarını aşağıda listeliyor olacağız.

Sizin için Seçtiğimiz Part-time İş Fırsatları

1 – Garson (Tümü)

2-  Çocuğuna Abla-Abi Arayan Anne, Babalar (Tümü)

3- Çağrı Merkezi Elemanı (Tümü)

4- Stok Sayım Personeli

5- Anketör (Tümü)

6- Organizasyon Personeli (Tümü)

7- Satış Elemanı (Tümü)

8- Oyuncu – Manken – Host- Hostes (Tümü)

9 -Mağaza Satış Elemanı (Tümü)

10 -Veri Giriş Elemanı (Tümü)

Cemil EROL
Unisbul.com

Oca
07

İstatistiklerle Üniversiteli İş Arayanlar

İstatistiklerle Üniversiteli İş Arayanlar

Unisbul.com‘da güncel iş arayan “üniversite öğrencisi ve yeni mezunların” sayısını;
eğitimine, illere, cinsiyete, üniversite, yabancı dil bilgisine göre sizlere ulaştırmanın heyecanını yaşıyoruz.

Eleman Ara” modülümüzü kullanın, aradığınız nitelikli adayı hemen bulun!
2014 yılına insan kaynağı eksiğinizi tamamlamadan girmeyin!

Eğitimine Göre Aday Havuzumuz

2013 yılında güncel aday havuzumuz %60 büyüyerek 135.000′i aştı. Türkiye genelinde 85.000 üniversite öğrencisi, 50.000 yeni mezun burada iş arıyor.

İllere Göre Aday Havuzumuz

İş arayanların %23‘ünü İstanbulda İş Arayanlar, %3ünü Ankarada İş Aayanlar, %2sini İzmirde İş Arayanlar, %1ini Bursada İş Arayanlar, %1ini Kocaelide İş Arayanlar oluşturuyor. Geri kalan %70 Türkiye’nin diğer illerinde iş arayanlarını oluşturuyor.

Üniversitelere Göre Aday Havuzumuz

İş Arayanlara üniversitelere göre baktığımızda ilk 3′te 15.000‘i aşkın adayla İstanbul Üniversitesi, 11.000‘i aşkın adayla Anadolu Üniversitesi, 10.000‘i aşkın adayla Marmara Üniversitesi oluşturuyor.

Cinsiyete Göre Aday Havuzumuz

İş arayanların %57′sini Kadınlar, %43′ünü Erkekler oluşturuyor.

Yabancı Dil Bilgisine Göre Aday Havuzumuz

İş arayanlardan 41.779 İngilizce, 4.678 Almanca, 2.540 Fransızca, 1.539 İspanyolca, 1.318 Rusça, 850 İtalyanca, 644 Arapça, 110 Japonca, 80 Çince biliyor.

Ara
20

Yalnızlaşan ailelerde çocuğun durumu

Toplumsal yapının hızla gelişmesi özelikle kadınların da işgücüne katılmasıyla birlikte yalnızlaşan ve bireyselliğe doğru ilerleyen bir aile yapısına doğru gidiyoruz..

Eskiden büyük aileler bir arada yaşardı. Bu nedenle çok sayıda kardeş, kuzen, abi, abla vardı çevremizde. Çocuklar oyunlar oynar, kendine rol model alabileceği birçok insan olurdu etraflarında ve hayata dair birçok şeyi paylaşmayı öğrenebilirlerdi.

Ben ve diğerleri duygusunun oluşması, çocuğu hayata hazırlayan en önemli faktörlerden biridir. Bir de oyunlar tabi…

Her insan sever oyun oynamayı. Çocuk da olsak büyüsek de severiz, çünkü hepimiz için eğlencelidir, tabi çocuklar için apayrı bir yeri vardır oyunların. Bir oyunla kendilerini ifade eder, hatta dünyayı keşfederler zaman zaman.  Bir doktor rolünü oynayan çocuk bu role girerken önce doktorunun ona nasıl davrandığını ve neler kullandığını gözlemler daha sonra bunu oyununa yansıtır.

Bir çocuk için etrafındaki herkes bir örnektir. Ne yazık ki anne ve babaların çalışmaları ve evde yalnız kalan çocukların gelişimi oldukça dar vakitlere sığdırılıyor. Elbette yaşam koşullarının zorluğu sürüklüyor bu süreçlere, ancak çocukları yalnız bırakmak yerine onlara üniversiteli oyun abileri, oyun ablaları bularak onların yalnızlığına çare bulabiliriz. Birçok öğrenci hatta Çocuk Gelişimi alanında eğitim almış ablalar ve abiler bizim yerini dolduramayacağımız boşlukları bile doldurabilecek kadar başarılı olabiliyorlar. Hangi aile çocuğunun kendisinden daha iyi yabancı dil konuşmasını veya öğrendiği oyunlarla mesleğine dahi katkıda bulunmasını istemez.

Mesela birçok öğrenci gerek üniversitelerinde gerek yurtdışı eğitimlerinde geliştirdikleri yabancı dillerini küçük yaşta ki çocuklara oyunlarla veya aktivitelerle öğretip, okul çağlarında dil öğrenemelerini çok daha kolaylaştırıyorlar. Bir abla ile geçirilecek kaliteli ve ufak bir vakitte hayata alışmayı, belki uygulayamadığımız disiplini, acil işlerimizin arasında yapamadığımız sosyal aktiviteleri çocuğunuzla buluşturabilirsiniz.

Örneğin hafta sonları bir abla ile sinemaya gitmek veya bambaşka bir perspektif ile bir müzenin tarihini öğrenebilmek çocuk için bambaşka bir dünya yaratacaktır. Mutlaka anne babanın yerini kimse doldurmaz, ama çocukların o kadar büyük bir isteği ve merakı var ki dünyayı öğrenmeye ve yaşamaya dair onların bu heveslerini kırmamalıyız. Sonuç olarak her yaş bir öğrenme çağıdır, bu zamanı geçirince öğrenmek zordur.

Zaman geçmeden çocuklarımızı oyun ablaları, abileri ile buluşturalım ve geleceğin temellerini bugünden atarak hayata en iyi şekilde hazırlanmalarını sağlayalım.

Melike Ayvaz Tong
0216 330 00 28
Unisbul.com

Ara
19

TEB Akıl Fikir Yarışması


TEB
tarafından 6 yıldır düzenlenmekte olan akıl fikir yarışması üniversiteli gençlere hediyeler dağıtıyor. Bankacılık, finans, teknolojik girişimcilik  konularında fikrin varsa hemen başvuru yap!

1.ciye 20.000 TL, ikinciye 10.000 TL, 3.ye 5.000 TL ve Öğrenci-Mezun kategorisinde ilk 3 kişiye Bahçeşehir Üniversitesi’nden MBA Bursu.

TEB yetkililerinden aldığım bilgiye göre geçen sene 10.000′in üzerinde fikir geldi. Bu fikirlerden yöreye uygun ATM tasarımları ve müşteriyi tanıyan çağrı merkezi hizmeti ödül almıştı. Amasya’da elma görüntüsünde, Malatya’da kayısı görüntüsünde Atm’ler… İşte gençlerden alınan harika fikirler ve müşterilerin istekleri bir araya gelince müşteri bazlı projeler üretiliyor. İnovasyonel fikirler için TEB’in son 7 yıldır düzenlediği bu etkinliklerden dolayı kendilerini kutluyorum.

Üniversite öğrencisiyken İCAT ÇIKAR. Kendine olan güvenin artsın. Haydi başarıya koş…

Cemil EROL

Ara
19

İşsizlik mi var dediniz ?

2008′den beri,  eleman arayan firmalarla iş arayan gençlerin birbiriyle buluşmasına vesile oluyor, bu sürece de tanıklık ediyoruz.

Firmalarla görüşmemizde konu ister istemez işsizliğe geliyor.  Ve çoğu firma yetkilisinin yarasına tuz basmış gibi hissediyoruz.

Tebessümle söz alıp “İşsizlik mi dediniz ? ” diyip süreci değerlendiriyorlar.

  • Nitelikli / kendini donatmış genç bulmak çok zor,
  • Özellikle yeni nesil gençlerin çoğu çok sorumsuz,
  • İşe / firmaya  sadaketsiz tutumları var,
  • Tecrübesiz olanlar işe veya ücrete burun kıvırıyorlar,
  • Ne istediklerini bilmiyorlar,
  • Heyecanları kalmamış gibi, olsada olur olmasa da mantığındalar
  • İlanlarımıza bilinçsiz başvuru yapıyorlar,
  • Görüşmeye vaktinde gelmiyorlar,
  • Mülakatı olumlu geçenleri aradığımızda telefon numaralarını kapalı tutuyorlar

daha neler neler :-)

Hatta bu konuyla ilgili Denizli’de bir firma sahibin canına tak etmiş olacak ki gazeteye Tam Sayfa ilan verdi.  Gazeteye “Nerede bu işsizlik? Nerede bu iş arayanlar?” diyerek eleman bulamamasına isyan eden iş adamının bu davranışı yazılı ve görsel medya da epey de konu oldu.

İş arayan gençlerin firmaların bu şikayetlerine kulak vermeleri, empati yaparak sürece katkıda bulunmaları, gerçekten işe ihtiyacı olanların seçilmesini kolaylaştıracağını düşünüyorum.

İş ilanlarına başvuruda bulunurken “Başvur” butonuna basmadan önce işin detaylarını daha dikkatli okuyarak ve ne istediğimizi bilerek ilana başvuruda bulunmamız gerçekten çok önemli. Diğer türlü firmaların insan kaynakları yetkilileri yapılan yüzlerce hatta binlerce başvuru arasından “kriterlerine uyan” belki sizin özgeçmişinizi fark etmesi mümkün olmayabilir.

Sevgiler

Uğur Akkuş
0216 330 00 28
https://twitter.com/ugurakkus
Linkedin Profilim

 

Ara
11

Gölge Öğretmen

Gelişimsel veya davranışsal özellikleri nedeniyle, grupla hareket etme ve öğrenme becerilerinin desteklenmesi gereken bireyleri okul veya sınıf içinde gözlemleyen, gözlemlerini okul, aile ve uzmanlarla paylaşan, bu paylaşım sonucu; ihtiyaç duyulan mekânsal ve davranışsal desteği uygulama sorumluluğunu alan bireylere “gölge öğretmen” denir. ”Gölge öğretmen çocuklarımızın hayatını, aktivitelerini, sosyal ilişkilerini şekillendirip organize eden kişidir.

Otizmli çocukların zihinsel ve motor becerilerini geliştirmeleri için gölge öğretmenler ayarlanır. Otizmli çocuğu örneklerle açıklayacak olursak, diş fırçalama esnasında macun sürmeden dişini fırçalayabilir ya da macun sürdükten sonra diş fırçalamayı unutabilir. Elini yıkadıktan sonra musluğu kapamayı unutabilir.

Otizmli bir çocuk okulda ise, ders esnasında sınıfta dolaşabilir ya da sınıf içi arkadaşlarıyla iletişim kurmaz. Gölge öğretmen ise, otizmli çocuğun gölgesi gibidir. Gölge abla model olarak sihirli dokunuşlar yaparak çocuğu bulunduğu ortama hazırlar. Ona verdiği komutlarla diş fırçasına macun sürmesini, elini yıkadıktan sonra musluğu kapatmasını, ödevini yapması gerektiğini anlatır. Hatta tüm bu süreçleri nasıl yürütmesi gerektiğiyle ilgili onu bilgilendirir. Gölge öğretmen sınıf içinde de çocuğun arkadaşlarıyla iletişim kurmasını sağlar.

Gölge öğretmen otistik çocuğu kendisine verebilecek ya da dışarıdan gelebilecek zararlara karşı da korur. Örnek olarak, dikkat bozukluğu olduğundan araçların üzerine doğru gidebilir.

Gölge öğretmenler genellikle günde bir kaç saatliğine çocukla beraber hareket ederler. Sonrasında çocuğu kendisine bırakıp, kendi kendini yönetmesi sağlanır. Çocuğunuz tamamen iyileştiği durumda da gölge öğretmene ihtiyaç kalmaz.

Gölge öğretmenin üniversitelerin Çocuk Gelişimi ve Eğitimi, Okul Öncesi Öğretmenliği, Psikoloji gibi özel eğitim alan bölümlerde okuyan ya da mezun kişiler olması gerekmektedir. Çocuğunuz kişisel ve motor gelişimini tamamlasın, sosyalleşsin, derslerine konsantre olsun, ev ödevlerini yapsın istiyorsanız hemen özel eğitimli gölge öğretmen arayışına başlayın. Gölge öğretmen arayan veliler için Unisbul.com, aday veritabanındaki gölge öğretmenler ile profesyonel hizmet vermektedir. Hemen bizi arayın!

Cemil EROL
0216 330 00 28

Ara
11

Köpek Gezdirme İşi

Günümüzün yeni trend işlerinden biri de köpek gezdirme işi.  Üniversite öğrencilerinin sınav döneminde ya da yoğun iş temposunda çalışan kişilerin evcil hayvanlarına zaman ayıramaması nedeniyle köpek bakıcılığı işi hem zevkli, hem de kazançlı bir iş oluyor.

Köpek bakıcıları, köpekleri günün belirli saatlerinde istediğiniz yerde gezdiriyor, yıkıyor, mamalarını ve suyunu veriyor. İsterseniz veterinere götürüp, sağlık kontrolünü de yaptırıyor.

Eğer köpeğine baktığınız kişiyi memnun ederseniz, size çevresinden başkalarını da yönlendiriyor. Bir süre sonra o kadar yoğun olacaksınız ki, işlere yetişemeyecek hale geleceksiniz.

Köpek gezdirme işinde ücretler saatlik 15-25 TL arasında değişiyor. Köpek gezdirme işi için kendisine web sitesi kuranlar, ilan sitelerine ilan verenler bile var. Eğer bu işi yapacaksanız, her işte olduğu gibi kendinize bir kartvizit bastırmanız iyi olacaktır.

Şu anda köpek bakıcısı arayanlar genellikle İstanbul Caddebostan, Nişantaşı, Bebek, Etiler, Ulus, Antalya, İzmir civarında olmaktadır. Ama şunu unutmamak gerekir ki, her ilde hayvanseverler mevcut. Buralardan da köpek gezdirme işi çıkabilir, siz de harçlığınızı kazanabilirsiniz.

Yurtdışında “Pet Walkers/Dog Walkers” olarak geçen bu meslek oldukça popülerdir. Türkiye’de de farklı amaçlarla evinde köpek besleyen hayvanseverler bulunmaktadır. Yalnız yaşayan kişiler yalnızlıklarını gidermek, çocuk sahibi olmayan ya da olmak istemeyenler de bu boşluğu doldurmak için evinde köpek bakmaktadır. Köpeklerle olan aralarındaki bağ ise çok güçlü olmaktadır. Bu durumda köpeklerine gözleri gibi bakmakta ve onların her türlü ihtiyacını görmektedirler. Hatta köpeğini evinden alıp, gittiği yere götürmesi için bakıcı arayan kişiler de bulunmaktadır.

Köpek bakıcılığı sadece köpek gezdirme işi olarak sınırlı değildir. Hayvanseverin evinde de günün belirli saatlerinde köpeğin mamasını verip, tuvalete çıkarmak da bir iştir. Tabi hayvanseverin kedisi varsa, kedisine de bakıcı arayanlar bulunmaktadır.

Unisbul.com, günümüzün trend işi olan köpek gezdirme hizmetini de işveren duy sesimi sayfasındaki kategorilerine ekledi.
Köpek gezdirme işi arayanlara buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Cemil EROL
0216 330 00 28

Kas
08

Genç Nesil İnsan Kaynakları Sitesi | Unisbul.com

Unisbul.com, genç insan kaynağına iş fırsatları sunan yeni nesil insan kaynakları sitesidir. Üniversite öğrencisi ve yeni mezunlara iş, staj fırsatları sunan Unisbul.com, 2012 yılında Kariyer.net ile ortaklık gerçekleştirmiş, genç nesil insan kaynakları sitesi olarak gücüne güç katmış ve alanında ilk kariyer sitesi olma özelliği taşımaktadır.

Gençlerin üniversite okurken iş hayatına atılmalarını, kendilerini geliştirmelerini, harçlıklarını kazanıp kendilerine olan öz güvenlerini artırmayı hedeflemektedir. Gençler ilk cvlerini Unisbul.com’da oluşturmakta, üniversite öğrencisiyken ve mezun olup iş buluncaya ya da deneyim kazanıncaya kadar çalışabilecekleri iş fırsatlarını değerlendirmektedirler.

Diğer kariyer sitelerinde yayınlanan iş ilanlarında, yeni mezunların karşısına çıkan deneyim şartı yeni mezunları çileden çıkarmakta, iş hayatına atılamama endişesi yaşatmaktadır.  Üniversite okurken ya da mezun olduklarından çalışacakları part-time işler ya da stajlar onlara deneyim kazandıracak ve iş başvurularında bir adım öne geçeceklerdir.

Şirketimize eleman arıyoruz ve yeni mezun bir adayla görüşüyorum. Mülakat esnasında oldukça tedirgin olduğu gözümden kaçmıyor. Soruyorum öğrenciyken part-time çalıştın mı? Tabi ki doğal olarak Hayır cevabını alıyorum. Üniversite kulüplerinde aktif olarak rol aldın mı? Hayır. Tabi bu adayla mülakat değerlendirmemiz olumlu olmuyor. Eğer üniversite öğrencisiyken part-time çalışsaydı, en az 3-5 mülakat deneyimi kazanacak, edindiği tecrübeleri aktarabilecek, kendisinde öz güven oluşacaktı. Biz de onu ekibimize dahil edecektik.

Genç nesil insan kaynakları sitesi Unisbul.com‘da şirketlerin insan kaynakları uzmanları ile röportajlar yapıyor ve gençlere faydalı olabilecek tavsiyeler alıyoruz.

Kariyer.net ile birlikte 2013-2014 yılında üniversite öğrencilerini iş hayatına hazırlamak amaçlı 70 üniversitede 100′den fazla seminer düzenliyor olacağız.

Yine Ekim ayında yaptığımız Unisbuluşmaları ile gençlerle bir araya geldik ve onların sorularına yanıt verdik. Tanıştık, sohbet ettik. İş dünyasından önemli davetlilerin geldiği buluşmamızda, az da olsa öğrencilerle işverenleri bir araya getirdik.  Bir sonraki buluşmamızda daha fazla işverenle-öğrenciyi bir araya getirmeyi planlıyoruz.

135.000′i aşkın üniversite öğrencisi ve yeni mezunun iş aradığı ve yılda 1.800.000 iş arayanın ziyaret ettiği Unisbul.com ‘da siz de iş arayın, eleman arayın.

Geleceğimiz gençlere emanet, onların gelişimi bizim sorumluluğumuzda…

Cemil EROL
www.unisbul.com

Daha eski «