Mar
25

İş Görüşmesinde Yapmamanız Gereken 15 Şey

MeetingBir iş görüşmesi yaparken mülakatın başarılı geçmesini sağlamak için yapabileceğiniz çok şey vardır. Eğer ikinci görüşmeye seçilmek istiyorsanız ise yapmamanız gereken şeyler de vardır. Mülakatlarda sözleriniz kadar yaptıklarınız da önemlidir. İşte size ne yapmamanız gerektiğiyle ilgili birkaç ipucu:

1.Geç kalmayın: Görüşmeye nasıl gideceğinize önceden karar verin ve gecikmenize neden olacak beklenmedik durumlara karşı kendinize bir pay bırakın. Geç gelmek anlaşmayı zorlaştırabilir ve sizin sorumsuz bir çalışan olduğunuz izlenimi bırakabilir. İstanbul gibi ne zaman nerede trafik olacağı belli olmayan kentlerde mülakata gidecekseniz, bu durumu da öngörmeniz gerekmektedir. Metro ya da metrobüs ile ulaşım mümkünse kullanmakta fayda var.

2.Kendi görüşme saatinizden çok erken gelmeyin ve bekleme alanında hazır şekilde oturarak kendinizi zorlamayın. Görüşmeden en fazla on dakika önce orada olmayı planlayın. Eğer beklediğinizden daha erken sürede orada olursanız yakınlarda bir yerlerde bir fincan kahve içebilirsiniz.

3.Gülümsemeyi unutmayın. Eşit olmak her şey demek. Çoğu işveren rahat, güler yüzlü çalışanlar ister.

4.Güvenlikleri göz ardı etmeyin. Hatta resepsiyondaki idari çalışanları da. Görüşme sonrası onlara izlenimleri sorulabilir. Karşılamadaki çalışanlarla tanışmanız onlara kendilerini önemli hissettirecektir.

5.Cep telefonunuzla ilgilenmeyin. En azından sesini kapatın ve görüşme boyunca bakmayın. Eminim farklı uygulamalardan çok fazla bildirim alıyorsunuzdur. Görüşmede bunlara bakmak işverende işe ne kadar konsantre olabilir sorusunu uyandırabilir.

6.Duruşunuza önem gösterin. Arkanıza yaslanmış ilgisiz bir duruş sergilemeyin. Görüşmecinin ne söylediğiyle ilgilendiğinizi ve onunla meşgul olduğunuzu gösterecek biçimde hafifçe öne eğilebilirsiniz.

7.Monoton bir ses tonuyla konuşmayın. Bir noktaya vurgu yaparken ses tonunuzda heyecanınızı belli edin. İşverenler enerjik ve heyecanlı çalışanları tercih eder.

8.Saatinize bakmayın. Bariz bir şekilde zamanı izlediğinizi fark etmeleri sıkıldığınızı ya da acele ettiğinizi düşündürebilir.

9.Görüşmeye gitmeden önce fast food ya da ağır yemekler yemeyin. Bu yemekler sizi rahatsız edebilir. Rahatsızlığı gidermeniz için çiğnediğiniz sakız da aşırı rahat bir görüntü çizer ve bu da görüşmeciyi rahatsız edebilir.

10.Eğer görüşme bir yemekte gerçekleşiyorsa yemesi zor bir yemek sipariş etmeyin. Spagetti yerken ciddiyeti korumak biraz zordur. Alkollü içecek siparişinden kaçının. Alkol istemediğiniz bir şekilde dilinizi gevşetir. Buna ek olarak amacınızın ciddiyeti zedelenir.

11.Çok gündelik giyinmeyin. Bu iş fırsatı ile ilgili ciddi olduğunuzu göstermek için pozisyona uygun derecede şık giyinin.

12.Yanıtlamadan önce dikkatle dinlemeyi unutmayın. Dinleme bir görüşme becerisidir. Görüşmeciyi yanıtlamadan önce sorduğuyla ilgili neler bildiğinizi düşünün.

13.Görüşme mükemmel gitmiyorsa üzgün ya da sinirli gözükmeyin. Baskı altında nasıl tepki verdiğinizi gözlemlemeye çalışıyor olabilirler. Eğer sorulara cevap veremiyorsanız bu yüzden olabilir. Panik yapmayın.

14.Görüşmeciniz mücadeleci bir tavır almışsa sesinizde sinirli bir ton yansıtmayın. Stres soruları da baskı altında soğukkanlılığınızı nasıl muhafaza ettiğinizi görmek için bir test olabilir. Her zaman normal sesinizi koruyun.

15.Grup mülakatlarında istenenden çok oynamayın. Bazı insanlar doğası gereği görüşmeci ile diğer insanlardan daha farklı bir kimya yakalayabilir. Böyle olduğunda görüşmecinin dikkati ona kayar . Sorular ona daha fazla yönlendirilir. Soruların size kayması sizi daha fazla strese sokabilir. Karar verme sürecinde görüşmeci her bir adaya eşit yaklaşabilmek için bilinçli bir çaba harcamak zorunda kalabilir.

Derleyen : Manolya Özkan (İnsan Kaynakları Stajyeri)

Mar
20

Tez Hazırlama ve Çeviri Hizmetleri

tezÇOK UYGUN FİYATA TEZ YAZILIR VE ÇEVİRİ YAPILIR.

Fiyatı biz değil siz veriyorsunuz ve hocalarımızla haftada 1 gün konferans şeklinde konuşarak tezinizin ve çevirinizin gidişatı hakkında bilgilendiriyorsunuz.

Danışmanlık hizmeti tarafımızdan verilmekte olup bu hususta ek ücret talebi bulunmamaktadır.

tezarama.com isimli sitemizde tez hazırlama, İngilizce Tez Çevirisi, Osmanlıca Tez Çevirisi, Yüksek Lisans Tezi, Ön Lisans Tezi, Lisans Tezi, Spss Anket Değerlendirme, Literatür tarama, Tez Düzeltme işlemleri bu konuda kendini geliştirmiş uzman kadromuz tarafından yerine getirilmektedir.

İletişim: 24 saat arayabilirsiniz. 0553 183 62 57

Site adı: tezarama.com

Gmail Adresi: tezarama.com@gmail.com

2005 yılında Sivas ve İstanbul olmak üzere iki ildeki şubelerimiz ile siz müşterilerimize hizmete başladık. Zaman içerisinde gelişen teknolojilerin takipçisi olarak firmamız kadrosunu geliştirerek; bir çok tez yazım hizmeti sunan taşoren firmalara hizmet sundu. Şu an İstanbul, İzmir, Ankara, Diyarbakır gibi büyük şehirlerinde dahil olduğu 34 ilde 100 ü aşkın tez yazım merkezine hizmet sunmaktayız.

Firmamız kadrosunda çeşitli illerde ikamet eden 12 uzman hoca ve 27 yazman barındırmaktadır.

Neden Tezarama ?

Firmamız 10 yılı aşkın bir süredir sektörde aktif olarak çalışırken sektördeki sıkıntı ve eksikleri yakından gözlemledi.

1. Müşteri ile işi gerçekleştiren ekip arasındaki kopukluklar her zaman müşterilerin şikayet konusu olmuştur. Taşoren firmalar doğal olarak hizmet aldıkları ekip ile müşterilerini görüştürmek istemezler. Bu nedenle  yapılan istekler, detaylar ve ayrıntılar literatür araştırıcı hocalar ile yazmanlarımıza dile getiremezler ve sıkıntılar sürer gider.

2. Daha önce hiç bir tez yazım merkezinin gerçekleştirmediği bir hizmet ile tele konferans sistemimiz ile uzman hocalarımız ile randevu alınarak haftanın belirli günlerinde tezinizde ki gelişmeler ile talepleriniz konusunda konferans hizmeti sunuyoruz. Böylece talep edilen  iş ile yapılan iş farklılık çıkmadan her aşamada müşteri talepleri doğrultusunda işimizi tamamlayabiliyoruz.

3. Dalında uzman ingilizce ve osmanlıca çeviri hocalarımız ile yabancı kaynakları Türkçeye çevirerek çevirmek suretiyle tez içeriğinizi zenginleştirerek hizmetimizi bir adım öteye taşıyoruz.

4. Sektörün en büyük sıkıntılarından biri ise; malumunuz güven problemi. Amatör olarak tez işi yapan bir çok kişi ve şirket, tez ücretini peşin alarak işe başlıyor ve başladığı işi tamamlayamayarak hem maddi hem zaman açısında müşteriye ya kalitesiz hizmet sunuyor yada işi iade ediyor. Şirketimizce geliştiren ödeme sisteminde tezinizin tamamlanan sayfaları üzerinden ücret talep edilerek yaptığımız işin yüzdesi kadar para talep ediyoruz. Uzun lafın kısası şirketimiz sektördeki hizmet ve kalitesini bir adım daha öteye götürerek; taşoren şirket ve kişilere hizmet sunmaktansa ilk eden çok daha düşük ücretlerle siz müşterilerimiz işinin ehli kadromuz ile hızlı ve sıkıntısız hizmet sunmaktır. Umarım hem müşterilerimiz hemde şirketimiz için hayırlı olur.

Mar
20

İş Görüşmesinde Adayların Sorabileceği Sorular

Rolleri Değişiyoruz!

Mülakatta Adayların Sorabileceği Sorular:mülakat

İş görüşmelerinde soruları her zaman işveren sormaz, adayların da sorular sorması gerekir. Bunu genelde mülakatın sonunda yapabilirsiniz. Zaten mülakatı yapan insan kaynakları uzmanı büyük ihtimalle size bunun için zaman tanıyacaktır. Bu sorular sayesinde hem şirket ve iş hakkında daha fazla bilgi edinebilir hem de kendinizi daha iyi ifade etme fırsatı bulabilirsiniz.

İşte mülakat sırasında işverene sorabileceğiniz en iyi 10 soru:

1.Pozisyonun sorumlulukları nelerdir?

2.Tipik bir iş gününü ya da haftayı nasıl geçirdiğinizden bahseder misiniz?

3.Bu yeni bir pozisyon mu?

4.Şirketin yönetim tarzı nedir, nasıldır?

5.Şirketinizin büyüme ve gelişme açısından hedefleri nelerdir?

6.Referans listesi ister misiniz?

7.Eğer görüşme olumlu olursa ne kadar sürede işe başlayabilirim?

8.Size niteliklerim hakkında başka neler anlatabilirim?

9.Ne zamana kadar sizden haber beklemeliyim?

10.Sizin için cevaplayabileceğim başka sorular var mı?

Bonus Sorular

1.Takıma yeni birini almak için izlediğiniz bir politikanız var mı?

2.Bu işin en büyük zorlukları nelerdir?

3.Bu işte çalışanlarınıza verdiğiniz en büyük ödül nedir?

4.Daha önce bu işi yapan kişi neden ayrıldı?

5.Bu şirket için çalışanların en iyi yanı ne?

6.Burada çalışırken sizi rahatsız edebilecek durumlar neler?

7.Bu pozisyonda başarılı olabilmek için arka planda neler olması gerektiğini düşünüyorsunuz?

Mar
10

Bedelli Askerliğin İstihdama Katkısı

13 Aralık 2014 itibarıyla bedelli askerlik başvuruları başladı ve 13 Şubat 2015 itibarıyla başvurular sona erdi. 200.000 kişi bedelli askerlik başvurusu yaptı. 18.000 TL’yi yatıran askerlikten muaf  sayıldı. İşini, çocuğunu, hasta annesini bırakıp gitmek zorunda olan binlerce insan için bedelli askerlik bir umut oldu. Peki bedelli askerliğin istihdama katkıları ne oldu?

Askerlik görevini yerine getirmemiş, yüzbinlerce çalışan var. Bir de askerlik görevini yerine getirmediği için işe girerken sıkıntı yaşayan adaylar. Yüzbinlerce çalışanın aynı anda askere gittiğini düşündüğümüzde, işverenler için büyük bir kayıp yaşanıyor. Aynı kayıp, askere giden çalışan için de geçerli oluyor. Minimum 6 ay ile 12 ay arasında değişen askerlik süreleri boyunca teknolojik vb. birçok  yeniliklerden uzak kaldığı gibi, askerlik sonrası iş arama süreciyle karşı karşıya kalıyor.

İşveren açısından da baktığımızda, askere gitmek için işten ayrılan çalışanına, tazminat ödemek durumunda kalıyor. Ayrıca askere giden elemanının yerini doldurmak için, yeni bir arayışa giriyor. İnsan kaynağı eksiğinden işler aksıyor.  Yeni işe giren elemanın eğitimi, şirkete, işe alışma süreci derken işveren için 3-4 aylık bir kayıp yaşanıyor.

Bedelli askerlik bu anlamda istihdama katkı sağlamış oldu.

Mar
03

Sosyal Medya Ölüyor Mu?

Bir yıl öncesinin raporları büyük markaların Facebook üzerinden gönderilen reklam mesajlarının sadece %2’sinin kullanıcılara ulaştığını çıkardı. Buna göre sosyal medyanın ölümü yakın.

Geçen kasım ayında , Facebook , büyük markaların pazarlama ve tanıtım mesajlarının  dağılımında belirgin azalma olduğunu duyurdu. Bu yılın başlarında araştırma şirketi Ogilvy bu büyük markaların Facebook mesajlarının marka hayranlarına sadece %  2 oranında ulaştığını bildirdi. Yayınlanan rapora göre diğer sosyal medya araçlarının da tanıtım ve pazarlama aracı olarak kullanılması Facebook’un organik erişim potansiyelini düşürdü.  Rapora göre gençler Facebook mesajlarını okumadan siliyor.

İşverenler ve düzenli aday araması yapan, potansiyel yetenekleri bulmak için sosyal medyayı kullanan İK’cılar için bu korkunç  bir haber. Çünkü sosyal medya hala onların iş hayatında büyük yer  tutuyor. Bu yüzden biraz daha fazla çalışmaları gerekecek gibi gözüküyor.

Biz Daha Ölmedik

Twitter veya Facebook gibi sosyal ağ siteleri son yıllarda daha çok üye kazanmış olsa da bu sitelerin doyma noktasına ulaşmış olduğunu söylemek için çok erken. Tüm sektörlerde işverenler hala sosyal medyaya güveniyor. Adaylar ise özellikle günlük, geçici işler için sosyal medyayı kullanıyor. İş arama sitesi Jobvite’e göre sadece geçen yıl işverenler sosyal medya aracılığıyla aday kiralamada %73 başarıya ulaşmış.

Genç iş gücü ile birlikte bu platformlardan bazıları popülerliğini yitiriyor. İnstagram ve Snapchat gibi yeni kanalları gençler daha aktif kullanıyor. Sosyal medya geliştikçe bu kanallar daha aktif olacak. Bu da mobil ve e-posta gibi mevcut teknolojiler kullanılarak işe alım çalışmalarının genişlediğini gösteriyor.  Genç iş arayanlar günümüzde neredeyse her  yerde mobil uygulamaları kullanmayı tercih ediyor. Genç iş arayanların %43’ü mobil uygulamalarla iş aramasına rağmen işverenlerin %59’u mobil kariyer sitelerine yatırım yapmaktan kaçınıyor.

Spam Değil Olarak İşaretle

Sosyal medyayı ve e-postaları dikkatli kullanmak lazım. Şirket olarak sosyal medya hesabınız varsa bunu etkin olarak kullanmalısınız. Sosyal medya mesajlarınız ve etkinlikleriniz yaptığınız işle ve işe alacağınız kitle ile ilgili olmalı. Kariyer sayfanızda kedi videosu paylaşmanız  ciddiyetinizi zedeler. Çok fazla mesaj göndermek spam olarak algılanmanıza neden olabilir ve kimse spamlardan hoşlanmaz. İş ilanlarını belli saatlerde yayınlayarak, başvuruya yönlendirecek hemen başvur gibi butonlar koyarak  ya da sosyal medyada bir topluluk oluşturarak adaylar için firmanızı ve ilanlarınızı daha çekici hale getirebilirsiniz.

Araştırmalara göre ortalama bir iş arayan arama motorunda kendine uygun pozisyona baktıktan sonra şirketin diğer pozisyonlarına göz atıyor. Bunu yapanlar firma hakkında bilgili olanlar. Bu bilgiyi oluşturmanın temel kuralı ise sosyal medya.

Hep Söylüyoruz  “Network”

Network adaylar kadar işverenler için de gerekli. Seçkin bir topluluk oluşturmanın başka bir yolu mevcut çalışanların networkü; ailesi, arkadaşları ve daha önce iş yaptıkları kişiler. Kişisel bağlantılar firma için insanları etkilemekte. İşverenler en iyi çalışanlarının %60’ını referans yoluyla kazandıklarını söylüyorlar.  Bu yolla Facebook’un dayattığı sınırları aşabilirsiniz.

Sonuç olarak sosyal medya , büyük markaların ürün pazarlama çabaları için bir doyum noktasına ulaşmış olabilir ancak işverenler ve insan kaynakları yetkilileri için hala bolca fırsat var. Firmaların postlarının ve paylaşımlarının akılda kalıcı, ilişkili ve hedefe yönelik olması çabaları daha başarılı kılacaktır.

 

Çeviren : Manolya Özkan
Metnin Orjinal Hali = http://www.cio.com/article/2879659/careers-staffing/is-social-media-recruiting-dead.html

Şub
18

Eğitimli Bakıcı Bulma Sitesi Bakiciburada.com Açıldı

2008 yılında üniversite öğrencilerine part-time iş bulmak için yola çıkan Unisbul.com, ailelere üniversiteli oyun ablası – abisi, part-time bakıcı, okul derslerine yardımcı abla – abi bulma konusunda yıllarca destek oldu. Ailelerin ihtiyaçlarını iyi analiz eden Unisbul.com, anne ve babalar için daha özel olacak bakiciburada.com ‘u yayına aldı.

Bakiciburada.com ile neler değişti ?

İş arayan bakıcılara tecrübelerini, eğitimlerini daha iyi bir şekilde bakıcı arayanlara sunabilme imkanı tanıyor.

  • Temizlik yapabilme
  • Birden fazla çocukla ilgilenebilme
  • Tecrübe
  • İlgilendiği spor türleri
  • Çalabildiği müzik aletleri
  • Yatılı kalabilme
  • Seyahat edebilme
  • Evcil hayvan ile yaşayabilme
  • Yabancı dil bilme
  • Yemek pişirebilme
  • Makineye çamaşır atabilme

Ayrıca ailelerimizin daha güvenilir bakıcılarla buluşması için, bakıcı adaylarının kimlik, referans ve eğitim belgelerini doğruluyoruz.  Bakıcıların profillerinde yer alan kendini tanıtma bölümüyle iş arayanların kendileri hakkında önemli bilgileri bakıcı arayanlara ulaştırıyoruz.

Ailelerimiz, ister bakıcı ilanı verip, bakıcıların kendilerine iş başvurusu yapmalarını bekleyebilirler, isterlerse bakıcı havuzundan hemen kendileri bakıcılarla iletişime geçebilirler.

Bakiciburada.com Hangi Alanlarda Hizmet Veriyor?

  • Bebek – Çocuk Bakıcısı
  • Üniversiteli Oyun Ablası – Abisi
  • Okul Derslerine Yardımcı Üniversiteli
  • Part-time Bakıcı
  • Hasta Bakıcısı ve Refakatçi
  • Yaşlı Bakıcısı
  • Ev İşlerine Yardımcı
  • Köpek Gezdirme
  • Öğrenciden Özel Ders

Şub
17

İş Bulma Şansınızı Arttıracak 7 Madde

Her gün onlarca belki yüzlerce ilana başvuru yapıp iş bulamıyor musunuz?

Başvuru yaptığınız ilan tekrar tekrar karşınıza mı geliyor?

Firmalar aradığı elemanı bulamamaktan iş arayanlar ise iş bulamamaktan şikayetçi. Peki bu kadar boş pozisyon ve bu kadar işsiz varken neden hala aynı pozisyon için defalarca ilan verilip yüzlerce başvuru arasından doğru eleman bulunamıyor?

İşte bunu düşünüp iş arayanların iş bulma şansını arttıracak 7 maddeyi hazırladık:

1-Mükemmel Bir İş Aramayın

Eğer kariyer uzmanlarına sorarsanız mükemmel bir iş olmadığı cevabını alırsınız. Bir işten beklediğinizin tümünü almanız mümkün olmayabilir. Bu  yüzden kendinizi en iyi ifade edebileceğiniz ve kişilik özelliklerinize en uygun olan işlere başvuru yapın.

2-Çalışma Niteliğini Arttırın

Bir işe başvurmak için röportaj yapabilir, özgeçmiş gönderebilir ya da işverenle mülakata girebilirsiniz. Bunları monoton bir şekilde yaparsanız diğer adaylardan ayrılamazsınız. İş bulma çalışmalarınıza nitelik kazandırın. Mesela etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak için zaman ayırın ya da işverenin ne istediğini anladığınızı belirten bir ön yazı gönderin.

3-Networking  oluşturun

Sosyal veya profesyonel ağ size şaşırtıcı sonuçlar getirebilir . Eğer gerçekten hızlı bir şekilde iş değiştirme şansınızı artırmak istiyorsanız , online daha etkili insanlarla bağlantı kurmak için çalışmalısınız . Yeni insanlar tanımak için sosyal ve toplumsal olaylara katılın . Facebook , Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal ağ siteleri üzerinde aktif olun . Ancak bu ağlarda zamanınızı boşa harcamayın . Sadece size kariyer yolunuzda fayda getirebilecek insanlarla bağlantı kurun.

4-İtirazların Sizi Yıldırmasına İzin Vermeyin

Reddedilmek başlarken oyunun bir parçasıdır. İş aramalarınızdan hiçbir sonuç alamamak sizi çok kolay kızdırabilir. Yöneticileri becerileriniz ve şirkete katabilecekleriniz konusunda ikna etmelisiniz. İlk birkaç girişiminiz reddedilse bile iş aramaya devam etmeniz gerekir. İş arama süreci gerçekten beklediğinizden daha uzun sürüyorsa stratejinizi gözden geçirmeli ve eylem planınızı değiştirmelisiniz.

5-Adım Atın

Eğer gerçekten bir iş bulma şansınızı artırmak istiyorsanız adım atmanız ve bir şans yaratmanız gerekir. İlk adım önemlidir. Ne olduğu önemli değil ama oturduğunuz yerden yeni bir işin sizi bulmasını beklemeyin. Bu fırsatı yakalayabilmek için bir adım atın.

6-Bölgesel İş  Bulma Sitelerini Es Geçmeyin

Her zaman büyük iş kurullarına özgeçmiş gönderilmeniz tavsiye edilir aynı zamanda bölgesel iş bulma sitelerini görmezden gelmemekte yarar var. Belli bir bölgeye odaklanmış siteleri ziyaret ederek kendi bölgenizde size uygun işleri bulabilirsiniz.

7-Geçici İşleri Reddetmeyin

Geçici bir işe başlamak boş oturmaktan her zaman daha iyidir. Geçici iş de bir basamak olduğundan tamamen göz ardı edilmemelidir.  Bir çok şirket geçici adaylarla sonrasında çalışmaya devam etmektedir. Belki de geçici işiniz tam zamanlı bir pozisyona dönüşebilir kim bilir? Geçici işlerinizde de beceri ve yetkinliklerinizi yüzde yüz gösterin

Ara
29

Eleman Bulmak İçin Okunacak Dua

Eleman bulmak için dua başlığımı gördüğünüzde, şaşırıp kalmış durumda olduğunuzu tahmin ediyorum. İş bulmak için dua okunur da, işsizliğin kol gezdiği bir ülkede, “eleman aramak için dua” okunur mu dediğinizi duyar gibiyim.

Arama motoruna iş bulmak için okunacak dua yazdığınızda yüzlerce sayfa karşınıza çıkacaktır. Çok da normaldir. Büyürken bile 3 şey için eğitiliriz. İş, aş, eş.

Hafta içinde Unisbul.com analystics’de gezinirken, gözüme çarpan şey bana işin gittiği vahameti bir kez daha gözler önüne serdi. Eleman bulmak artık o kadar zorlaşmış olacak ki,  işverenleri artık duaya ihtiyaç duyar hale getirmiş. Eleman bulmak için dua araştırılmasına da ilk defa şahit oldum.

Olayı biraz hikayeleştirerek sizlere aktaracağım.
Genel müdür Yakup Bey insan kaynaklarını zorluyor. Leyla Hanım, bu ay içinde 5 IT elemanı alımı yapmalıyız. Tüm cvleri tara ve eleman alımlarını yapalım. Leyla hanım, arıyor, mülakat yapıyor, ama bir türlü istediği elemanı işe alamıyor.

En sonunda Leyla hanım ellerini açıyor ve eleman bulmak için dua etmeye başlıyor.

Allahım, iş ararken bile sana dua ettiğimi hatırlamıyorum. Kolayca işe girmiştim. İşe alacak olduğumuz elemanlara düzenli maaş, kariyer, sosyal imkanlar veriyoruz.  Bir türlü istediğimiz elemanı bulamıyoruz. Ne olur bana yardımcı ol. Pırıl pırıl elemanlar bulayım. Yoksa patronum beni eleman bulamıyorum diye işten atacak.  Amin.

Y Jenerasyonunun esnek çalışma saatleri, kararlara dahil olma, gelişim olanakları gibi isteklerini yıllık planlarına koymayan şirketlerin eleman bulma ve tutma konusunda işi daha da zor. Siz siz olun, şirketinizi yeniliklere açın. Bu imkanları çalışanlarınıza sağlayın, verimli insan kaynağıyla şirketinizi başarıya taşıyın.

Eleman bulmak için başka yerlerde zaman kaybetmeyin.  Unisbul.com ‘a girin, aradığınız nitelikli personeli hızlıca bulun!

Cemil EROL

Ara
29

IT Çalışanlarınızı Kaybetmemenin Püf Noktaları

2014 sonu yayınlanan işsizlik rakamlarına bakacak olursak ülkemizde işsizlik giderek yükselmekte. İş arayanlar tarafında durum böyle iken işverenler de vasıflı eleman bulamamaktan şikayetçi. Durum böyle iken IT depertmanı gibi yüksek teknik bilgi ve çeşitli eğitimler gerektiren bir depertmanda çalışanları kaybetmenizi önleyecek, onları mutlu kılacak,  iş tatminlerini ve verimliliğini sağlayacak püf noktaları bakın nelermiş:

  • Kararlara onları da dahil edin. İyi mühendisler hemen hemen her zaman inatçıdır. Onlar dinlenilmek ve bazı aramaları yapabilmek için izinli olmak ister.
  • Micromanagment yani her şeyi denetleyen ve yöneten bir yönetici olmayın. Mükemmel geliştiriciler bir problemin en iyi nasıl çözüleceğini bilir. Ekibinize istenilen sonucu ya da çözülmesi gereken sorunu söyleyin ve problemin nasıl çözülmesi gerektiğini anlatmak yerine çözümü onlara bırakın. Çözüm yolu oluşturduklarında kendi yollarını çizdiklerini hissederler ve buna teşvik edildiklerinde memnuniyetlerinin arttığını gözlemlersiniz.
  • Esnek çalışma saatleri teklif edin. Bunun önemli olmasının nedeni giderek daha rekabetçi hale gelen emek arzı piyasasında bir çok firmanın en iyi ITcileri bu şekilde ellerinde tutabilmeleri.
  • Yeni teknolojilere erişim sağlayın/Eğitime yatırım yapın. Eğer onları mutlu ve ilgili kılmak istiyorsanız şirket güvenlik ya da gizlilik politikalarını ihlal etmeden son teknoloji ve ekipmanlarına ulaşmasını sağlayın. IT yeteneklerinin ortak şikayeti ekipten ve disiplinden bağımsız olarak firmaların IT’ye yatırım yapmadaki değeri görmemesidir.
  • Katkılarını övün ve teşekkür edin. CEO’nun önemli IT personelini korumak için yapabileceği en önemli şey yapılan katkıları takdir etmesidir. Böylece ekip üyeleri katkılarının işe yaradığını, takdir edildiğini ve işletmenin misyonu ile eş zamanlı hareket ettiğini hisseder.
  • Ücretsiz şeyler sunun. Önemsiz görülebilir ancak cuma günleri pizza, ücretsiz masaj ya da 50 dolarlık yakıt katkısı gibi destekler çalışanlarda şirkete karşı değer ve takdir etme duygusunu uyandırır.
  • Rekabetçi bir ücret paketi sağlayın. Bütçenize proje bazlı ikramiyeleri ekleyin böylece yıl içinde başarılı işler için çalışanlarınızı ödüllendirebilirsiniz.

 

Derleyen : Manolya Özkan

Ara
26

İK’cılar Bize Bir Şey Anlatmaya Çalışıyor Galiba

İş arıyorsunuz, belki onlarca belki de yüzlerce başvuru yaptınız. Bir ilana gelen yüzlerce başvuru arasından seçildiniz ve mülakata çağrıldınız. Peki şimdi ne yapacaksınız?

Eğer daha önce çok kez mülakata katıldıysanız kalıplaşmış soruları ve kendi kalıplaşmış cevaplarınız aklınızdan şöyle bir geçireceksiniz. Ama yok ilk kez başvuru yapıyorsanız muhtemelen Google’a “En Çok Sorulan Mülakat Soruları” yazarak klasik mülakat soruları ve cevaplarını öğreneceksiniz. Ancak bunlar sizi bir adım ötesine taşımaya yetmez.

İşe alınabilmek için henüz mülakattayken diğer adaylardan farklı olduğunuzu göstermeniz gerekir bunun için soruları değil bu soru ile sizden alınmak istenilen cevabı bilmeniz lazım.

Bu yüzden sizin için İnsan kaynakları uzmanlarının ne sorarak ne öğrenmek istediğini derledik.

Soru: En büyük başarınızdan bahsediniz.

Bu sorunun cevabı çok şey olabilir. Sorunun cevabı kişisel değerlerinizi, neyi önemli gördüğünüzü ve neyi başarı olarak değerlendirdiğinizi gösterir. Eğer tecrübeli biri iseniz bu noktada okul ya da spor başarılarınız yerine işinizle ilgili başarılarınızdan bahsederseniz karşınızdaki uzman başvurduğunuz işte başarılı olup olamayacağınızı anlayabilir. Ancak öğrenci iseniz okul başarılarınız, kurs birincilikleriniz etkili olacaktır.

Soru: En verimli çalışabileceğiniz çalışma ortamını açıklayınız.

Onların çalışma ortamının sizin ihtiyaçlarınızla uyumlu mu? Cevap mülakatı yapan uzmanın sizin kültürel uyumunuzu anlamasına yardımcı olur. Başvurduğunuz şirketin kültürüne uyum sağlayabilecek misiniz anlamaya çalışır.

Soru: Sizce ideal işveren nasıl olmalıdır?

Yani demek istiyor ki ‘’Sen nasıl bir yönetici istiyorsun?’’ İdeal patron özelliklerini ardı ardına sıralamak yerine istediğiniz yönetim biçimini betimlemeniz ne tür bir yönetim biçiminden hoşlandığınız hakkında mülakatçıya bazı bilgiler verecektir.

Bu sorunun doğru cevabı yok bazı şirketler kendi başına kararlar alabilen elemanları destekler sürekli yönlendirilen bir adaya olumlu bakmazken yöneticilerinin  denetleyici, yönlendirici tarafı baskın olan şirketlerde ise kendi başına kararlar alan bir aday başarılı olmayabilir

Soru: Bir hedefi  yerine getirmeye çalışırken önünüze çıkan bir engeli nasıl aştığınızı anlatınız.

Bu soru sizin performansınız ile ilgili net bir resim çizecektir. Problem çözme tarzınız ve neyi engel olarak gördüğünüz hakkında bilgi verir. Ayrıca arkadaşlarınız ile aranızdaki etkileşimi yansıtır.

Soru: Neden mevcut işinizden ayrılıyorsunuz(Başvuru sahibi çalışan ise)

Bu soruya vereceğiniz cevap değerlerinizi, hedeflerinizi ve ihtiyaçlarınızı gösterir. Sizi iş aramaya iten sebebi belirler. Bu soruyu cevaplarken çok dikkatli olmalısınız iş yerinde kötü şeyler yaşıyor olsanız bile çirkin sözler sarf etmemeli, olumsuzlukları dile getirmekten kaçınmalı, duygusallıktan uzak durup mantıklı bir karar verdiğinizi hissettirmeli, eski şirketinizle ilgili özel bilgiler vermekten kaçınmalısınız. En önemlisi kesinlikle dürüst olmalısınız.

Soru: Seni bu işe almamızı sağlayacak en iyi üç özelliğin nedir?

Aslında işveren becerileriniz arasında en önemli gördüklerinizi bilmek istiyor. Bunun yanında açık pozisyonu nasıl görüntülediğiniz hakkında bilgi almaya çalışıyor.

Soru: Eğer bu pozisyon için işe alınırsanız yapacağınız ilk üç şey ne olacak?

Cevabınız önemli gördüğünüzün ne olduğu, işinizin gereklerini nasıl anladığınız, iş tanımını doğru anlayıp anlmadığınız ve yeni bir duruma yaklaşımınızla ilgili bir anlayış katacaktır. Ayrıca hedeflerinizi ve bu hedeflere yaklaşmak için adımlarınızı nasıl attığınızı da gösterir.

Soru: Son işinizden bahsedecek olursak  iş arkadaşlarınızla aranızdaki ilişkiyi nasıl tarif edersiniz? İş arkadaşlarınızın performansları nasıl? İş arkadaşlarınızla anlaşabiliyor musunuz?

İşveren bu soruyla sizin iş arkadaşlarınızla etkileşiminizi görmek istiyor. Bu soru sizin şimdiki işinizde ve arkadaşlarınızla ilişkinizi, kendi performansınızı nasıl değerlendirdiğiniz hakkında fikir verir. Kimlerle çalışıp kimlerle çalışamayacağınızı gösterir. Negatif ifadeler kullanmak yerine yuvarlak ifadeler kullanmakta yarar var. İş arkadaşlarınızı kötülemek yerine hoşunuza gitmeyen özelliğini söyleyip bu özelliğe sahip kişilerle çalışmakta zorlanıyorum demek daha sağlıklı olacaktır. Geçmiş uygulama ile gelecekteki sonuçlar tahmin edilebilir.

Soru: Mevcut becerilerinizin,  şirketimizin hedefleri ve misyonuna nasıl bir katkısı olacağını düşüyorsunuz?

Bilgi ve internet çağında bu bilgileri edinmek kolay bu soru ile öğrenmek istedikleri siz şirket araştırdınız mı, şirket hakkında bilginiz var mı? Ayrıca vereceğiniz cevap potansiyel uyumunuzun şirkete katkıda bulunup bulunamayacağını gösterir.

Soru: Mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek için neler yapıyorsun?

İşverenler sürekli gelişim ve iyileştirmeye inanan kişilerle çalışmak ister. Soruyla da amaçladığı sizin mesleki gelişiminizi takip edip fırsatları sağlamak için işverene bağlı olup olmadığınızı anlamak. İşinizle alakalı aldığınız sertifikalar varsa bunları, devam ettiğiniz ve size faydası olacak bir kursa kayıtlıysanız bunu söylemenizde de yarar var.  Bu kurs aşçı değilseniz pastacılık kursu ya da dansçı değilseniz tango kursunuz olmamalı. Yani mesleğinizle ilgili şeylerden bahsedin.

 

Derleyen : Manolya Özkan

Daha eski «