Şub
18

Eğitimli Bakıcı Bulma Sitesi Bakiciburada.com Açıldı

2008 yılında üniversite öğrencilerine part-time iş bulmak için yola çıkan Unisbul.com, ailelere üniversiteli oyun ablası – abisi, part-time bakıcı, okul derslerine yardımcı abla – abi bulma konusunda yıllarca destek oldu. Ailelerin ihtiyaçlarını iyi analiz eden Unisbul.com, anne ve babalar için daha özel olacak bakiciburada.com ‘u yayına aldı.

Bakiciburada.com ile neler değişti ?

İş arayan bakıcılara tecrübelerini, eğitimlerini daha iyi bir şekilde bakıcı arayanlara sunabilme imkanı tanıyor.

  • Temizlik yapabilme
  • Birden fazla çocukla ilgilenebilme
  • Tecrübe
  • İlgilendiği spor türleri
  • Çalabildiği müzik aletleri
  • Yatılı kalabilme
  • Seyahat edebilme
  • Evcil hayvan ile yaşayabilme
  • Yabancı dil bilme
  • Yemek pişirebilme
  • Makineye çamaşır atabilme

Ayrıca ailelerimizin daha güvenilir bakıcılarla buluşması için, bakıcı adaylarının kimlik, referans ve eğitim belgelerini doğruluyoruz.  Bakıcıların profillerinde yer alan kendini tanıtma bölümüyle iş arayanların kendileri hakkında önemli bilgileri bakıcı arayanlara ulaştırıyoruz.

Ailelerimiz, ister bakıcı ilanı verip, bakıcıların kendilerine iş başvurusu yapmalarını bekleyebilirler, isterlerse bakıcı havuzundan hemen kendileri bakıcılarla iletişime geçebilirler.

Bakiciburada.com Hangi Alanlarda Hizmet Veriyor?

  • Bebek – Çocuk Bakıcısı
  • Üniversiteli Oyun Ablası – Abisi
  • Okul Derslerine Yardımcı Üniversiteli
  • Part-time Bakıcı
  • Hasta Bakıcısı ve Refakatçi
  • Yaşlı Bakıcısı
  • Ev İşlerine Yardımcı
  • Köpek Gezdirme
  • Öğrenciden Özel Ders

Şub
17

İş Bulma Şansınızı Arttıracak 7 Madde

Her gün onlarca belki yüzlerce ilana başvuru yapıp iş bulamıyor musunuz?

Başvuru yaptığınız ilan tekrar tekrar karşınıza mı geliyor?

Firmalar aradığı elemanı bulamamaktan iş arayanlar ise iş bulamamaktan şikayetçi. Peki bu kadar boş pozisyon ve bu kadar işsiz varken neden hala aynı pozisyon için defalarca ilan verilip yüzlerce başvuru arasından doğru eleman bulunamıyor?

İşte bunu düşünüp iş arayanların iş bulma şansını arttıracak 7 maddeyi hazırladık:

1-Mükemmel Bir İş Aramayın

Eğer kariyer uzmanlarına sorarsanız mükemmel bir iş olmadığı cevabını alırsınız. Bir işten beklediğinizin tümünü almanız mümkün olmayabilir. Bu  yüzden kendinizi en iyi ifade edebileceğiniz ve kişilik özelliklerinize en uygun olan işlere başvuru yapın.

2-Çalışma Niteliğini Arttırın

Bir işe başvurmak için röportaj yapabilir, özgeçmiş gönderebilir ya da işverenle mülakata girebilirsiniz. Bunları monoton bir şekilde yaparsanız diğer adaylardan ayrılamazsınız. İş bulma çalışmalarınıza nitelik kazandırın. Mesela etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak için zaman ayırın ya da işverenin ne istediğini anladığınızı belirten bir ön yazı gönderin.

3-Networking  oluşturun

Sosyal veya profesyonel ağ size şaşırtıcı sonuçlar getirebilir . Eğer gerçekten hızlı bir şekilde iş değiştirme şansınızı artırmak istiyorsanız , online daha etkili insanlarla bağlantı kurmak için çalışmalısınız . Yeni insanlar tanımak için sosyal ve toplumsal olaylara katılın . Facebook , Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal ağ siteleri üzerinde aktif olun . Ancak bu ağlarda zamanınızı boşa harcamayın . Sadece size kariyer yolunuzda fayda getirebilecek insanlarla bağlantı kurun.

4-İtirazların Sizi Yıldırmasına İzin Vermeyin

Reddedilmek başlarken oyunun bir parçasıdır. İş aramalarınızdan hiçbir sonuç alamamak sizi çok kolay kızdırabilir. Yöneticileri becerileriniz ve şirkete katabilecekleriniz konusunda ikna etmelisiniz. İlk birkaç girişiminiz reddedilse bile iş aramaya devam etmeniz gerekir. İş arama süreci gerçekten beklediğinizden daha uzun sürüyorsa stratejinizi gözden geçirmeli ve eylem planınızı değiştirmelisiniz.

5-Adım Atın

Eğer gerçekten bir iş bulma şansınızı artırmak istiyorsanız adım atmanız ve bir şans yaratmanız gerekir. İlk adım önemlidir. Ne olduğu önemli değil ama oturduğunuz yerden yeni bir işin sizi bulmasını beklemeyin. Bu fırsatı yakalayabilmek için bir adım atın.

6-Bölgesel İş  Bulma Sitelerini Es Geçmeyin

Her zaman büyük iş kurullarına özgeçmiş gönderilmeniz tavsiye edilir aynı zamanda bölgesel iş bulma sitelerini görmezden gelmemekte yarar var. Belli bir bölgeye odaklanmış siteleri ziyaret ederek kendi bölgenizde size uygun işleri bulabilirsiniz.

7-Geçici İşleri Reddetmeyin

Geçici bir işe başlamak boş oturmaktan her zaman daha iyidir. Geçici iş de bir basamak olduğundan tamamen göz ardı edilmemelidir.  Bir çok şirket geçici adaylarla sonrasında çalışmaya devam etmektedir. Belki de geçici işiniz tam zamanlı bir pozisyona dönüşebilir kim bilir? Geçici işlerinizde de beceri ve yetkinliklerinizi yüzde yüz gösterin

Ara
29

Eleman Bulmak İçin Okunacak Dua

Eleman bulmak için dua başlığımı gördüğünüzde, şaşırıp kalmış durumda olduğunuzu tahmin ediyorum. İş bulmak için dua okunur da, işsizliğin kol gezdiği bir ülkede, “eleman aramak için dua” okunur mu dediğinizi duyar gibiyim.

Arama motoruna iş bulmak için okunacak dua yazdığınızda yüzlerce sayfa karşınıza çıkacaktır. Çok da normaldir. Büyürken bile 3 şey için eğitiliriz. İş, aş, eş.

Hafta içinde Unisbul.com analystics’de gezinirken, gözüme çarpan şey bana işin gittiği vahameti bir kez daha gözler önüne serdi. Eleman bulmak artık o kadar zorlaşmış olacak ki,  işverenleri artık duaya ihtiyaç duyar hale getirmiş. Eleman bulmak için dua araştırılmasına da ilk defa şahit oldum.

Olayı biraz hikayeleştirerek sizlere aktaracağım.
Genel müdür Yakup Bey insan kaynaklarını zorluyor. Leyla Hanım, bu ay içinde 5 IT elemanı alımı yapmalıyız. Tüm cvleri tara ve eleman alımlarını yapalım. Leyla hanım, arıyor, mülakat yapıyor, ama bir türlü istediği elemanı işe alamıyor.

En sonunda Leyla hanım ellerini açıyor ve eleman bulmak için dua etmeye başlıyor.

Allahım, iş ararken bile sana dua ettiğimi hatırlamıyorum. Kolayca işe girmiştim. İşe alacak olduğumuz elemanlara düzenli maaş, kariyer, sosyal imkanlar veriyoruz.  Bir türlü istediğimiz elemanı bulamıyoruz. Ne olur bana yardımcı ol. Pırıl pırıl elemanlar bulayım. Yoksa patronum beni eleman bulamıyorum diye işten atacak.  Amin.

Y Jenerasyonunun esnek çalışma saatleri, kararlara dahil olma, gelişim olanakları gibi isteklerini yıllık planlarına koymayan şirketlerin eleman bulma ve tutma konusunda işi daha da zor. Siz siz olun, şirketinizi yeniliklere açın. Bu imkanları çalışanlarınıza sağlayın, verimli insan kaynağıyla şirketinizi başarıya taşıyın.

Eleman bulmak için başka yerlerde zaman kaybetmeyin.  Unisbul.com ‘a girin, aradığınız nitelikli personeli hızlıca bulun!

Cemil EROL

Ara
29

IT Çalışanlarınızı Kaybetmemenin Püf Noktaları

2014 sonu yayınlanan işsizlik rakamlarına bakacak olursak ülkemizde işsizlik giderek yükselmekte. İş arayanlar tarafında durum böyle iken işverenler de vasıflı eleman bulamamaktan şikayetçi. Durum böyle iken IT depertmanı gibi yüksek teknik bilgi ve çeşitli eğitimler gerektiren bir depertmanda çalışanları kaybetmenizi önleyecek, onları mutlu kılacak,  iş tatminlerini ve verimliliğini sağlayacak püf noktaları bakın nelermiş:

  • Kararlara onları da dahil edin. İyi mühendisler hemen hemen her zaman inatçıdır. Onlar dinlenilmek ve bazı aramaları yapabilmek için izinli olmak ister.
  • Micromanagment yani her şeyi denetleyen ve yöneten bir yönetici olmayın. Mükemmel geliştiriciler bir problemin en iyi nasıl çözüleceğini bilir. Ekibinize istenilen sonucu ya da çözülmesi gereken sorunu söyleyin ve problemin nasıl çözülmesi gerektiğini anlatmak yerine çözümü onlara bırakın. Çözüm yolu oluşturduklarında kendi yollarını çizdiklerini hissederler ve buna teşvik edildiklerinde memnuniyetlerinin arttığını gözlemlersiniz.
  • Esnek çalışma saatleri teklif edin. Bunun önemli olmasının nedeni giderek daha rekabetçi hale gelen emek arzı piyasasında bir çok firmanın en iyi ITcileri bu şekilde ellerinde tutabilmeleri.
  • Yeni teknolojilere erişim sağlayın/Eğitime yatırım yapın. Eğer onları mutlu ve ilgili kılmak istiyorsanız şirket güvenlik ya da gizlilik politikalarını ihlal etmeden son teknoloji ve ekipmanlarına ulaşmasını sağlayın. IT yeteneklerinin ortak şikayeti ekipten ve disiplinden bağımsız olarak firmaların IT’ye yatırım yapmadaki değeri görmemesidir.
  • Katkılarını övün ve teşekkür edin. CEO’nun önemli IT personelini korumak için yapabileceği en önemli şey yapılan katkıları takdir etmesidir. Böylece ekip üyeleri katkılarının işe yaradığını, takdir edildiğini ve işletmenin misyonu ile eş zamanlı hareket ettiğini hisseder.
  • Ücretsiz şeyler sunun. Önemsiz görülebilir ancak cuma günleri pizza, ücretsiz masaj ya da 50 dolarlık yakıt katkısı gibi destekler çalışanlarda şirkete karşı değer ve takdir etme duygusunu uyandırır.
  • Rekabetçi bir ücret paketi sağlayın. Bütçenize proje bazlı ikramiyeleri ekleyin böylece yıl içinde başarılı işler için çalışanlarınızı ödüllendirebilirsiniz.

 

Derleyen : Manolya Özkan

Ara
26

İK’cılar Bize Bir Şey Anlatmaya Çalışıyor Galiba

İş arıyorsunuz, belki onlarca belki de yüzlerce başvuru yaptınız. Bir ilana gelen yüzlerce başvuru arasından seçildiniz ve mülakata çağrıldınız. Peki şimdi ne yapacaksınız?

Eğer daha önce çok kez mülakata katıldıysanız kalıplaşmış soruları ve kendi kalıplaşmış cevaplarınız aklınızdan şöyle bir geçireceksiniz. Ama yok ilk kez başvuru yapıyorsanız muhtemelen Google’a “En Çok Sorulan Mülakat Soruları” yazarak klasik mülakat soruları ve cevaplarını öğreneceksiniz. Ancak bunlar sizi bir adım ötesine taşımaya yetmez.

İşe alınabilmek için henüz mülakattayken diğer adaylardan farklı olduğunuzu göstermeniz gerekir bunun için soruları değil bu soru ile sizden alınmak istenilen cevabı bilmeniz lazım.

Bu yüzden sizin için İnsan kaynakları uzmanlarının ne sorarak ne öğrenmek istediğini derledik.

Soru: En büyük başarınızdan bahsediniz.

Bu sorunun cevabı çok şey olabilir. Sorunun cevabı kişisel değerlerinizi, neyi önemli gördüğünüzü ve neyi başarı olarak değerlendirdiğinizi gösterir. Eğer tecrübeli biri iseniz bu noktada okul ya da spor başarılarınız yerine işinizle ilgili başarılarınızdan bahsederseniz karşınızdaki uzman başvurduğunuz işte başarılı olup olamayacağınızı anlayabilir. Ancak öğrenci iseniz okul başarılarınız, kurs birincilikleriniz etkili olacaktır.

Soru: En verimli çalışabileceğiniz çalışma ortamını açıklayınız.

Onların çalışma ortamının sizin ihtiyaçlarınızla uyumlu mu? Cevap mülakatı yapan uzmanın sizin kültürel uyumunuzu anlamasına yardımcı olur. Başvurduğunuz şirketin kültürüne uyum sağlayabilecek misiniz anlamaya çalışır.

Soru: Sizce ideal işveren nasıl olmalıdır?

Yani demek istiyor ki ‘’Sen nasıl bir yönetici istiyorsun?’’ İdeal patron özelliklerini ardı ardına sıralamak yerine istediğiniz yönetim biçimini betimlemeniz ne tür bir yönetim biçiminden hoşlandığınız hakkında mülakatçıya bazı bilgiler verecektir.

Bu sorunun doğru cevabı yok bazı şirketler kendi başına kararlar alabilen elemanları destekler sürekli yönlendirilen bir adaya olumlu bakmazken yöneticilerinin  denetleyici, yönlendirici tarafı baskın olan şirketlerde ise kendi başına kararlar alan bir aday başarılı olmayabilir

Soru: Bir hedefi  yerine getirmeye çalışırken önünüze çıkan bir engeli nasıl aştığınızı anlatınız.

Bu soru sizin performansınız ile ilgili net bir resim çizecektir. Problem çözme tarzınız ve neyi engel olarak gördüğünüz hakkında bilgi verir. Ayrıca arkadaşlarınız ile aranızdaki etkileşimi yansıtır.

Soru: Neden mevcut işinizden ayrılıyorsunuz(Başvuru sahibi çalışan ise)

Bu soruya vereceğiniz cevap değerlerinizi, hedeflerinizi ve ihtiyaçlarınızı gösterir. Sizi iş aramaya iten sebebi belirler. Bu soruyu cevaplarken çok dikkatli olmalısınız iş yerinde kötü şeyler yaşıyor olsanız bile çirkin sözler sarf etmemeli, olumsuzlukları dile getirmekten kaçınmalı, duygusallıktan uzak durup mantıklı bir karar verdiğinizi hissettirmeli, eski şirketinizle ilgili özel bilgiler vermekten kaçınmalısınız. En önemlisi kesinlikle dürüst olmalısınız.

Soru: Seni bu işe almamızı sağlayacak en iyi üç özelliğin nedir?

Aslında işveren becerileriniz arasında en önemli gördüklerinizi bilmek istiyor. Bunun yanında açık pozisyonu nasıl görüntülediğiniz hakkında bilgi almaya çalışıyor.

Soru: Eğer bu pozisyon için işe alınırsanız yapacağınız ilk üç şey ne olacak?

Cevabınız önemli gördüğünüzün ne olduğu, işinizin gereklerini nasıl anladığınız, iş tanımını doğru anlayıp anlmadığınız ve yeni bir duruma yaklaşımınızla ilgili bir anlayış katacaktır. Ayrıca hedeflerinizi ve bu hedeflere yaklaşmak için adımlarınızı nasıl attığınızı da gösterir.

Soru: Son işinizden bahsedecek olursak  iş arkadaşlarınızla aranızdaki ilişkiyi nasıl tarif edersiniz? İş arkadaşlarınızın performansları nasıl? İş arkadaşlarınızla anlaşabiliyor musunuz?

İşveren bu soruyla sizin iş arkadaşlarınızla etkileşiminizi görmek istiyor. Bu soru sizin şimdiki işinizde ve arkadaşlarınızla ilişkinizi, kendi performansınızı nasıl değerlendirdiğiniz hakkında fikir verir. Kimlerle çalışıp kimlerle çalışamayacağınızı gösterir. Negatif ifadeler kullanmak yerine yuvarlak ifadeler kullanmakta yarar var. İş arkadaşlarınızı kötülemek yerine hoşunuza gitmeyen özelliğini söyleyip bu özelliğe sahip kişilerle çalışmakta zorlanıyorum demek daha sağlıklı olacaktır. Geçmiş uygulama ile gelecekteki sonuçlar tahmin edilebilir.

Soru: Mevcut becerilerinizin,  şirketimizin hedefleri ve misyonuna nasıl bir katkısı olacağını düşüyorsunuz?

Bilgi ve internet çağında bu bilgileri edinmek kolay bu soru ile öğrenmek istedikleri siz şirket araştırdınız mı, şirket hakkında bilginiz var mı? Ayrıca vereceğiniz cevap potansiyel uyumunuzun şirkete katkıda bulunup bulunamayacağını gösterir.

Soru: Mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek için neler yapıyorsun?

İşverenler sürekli gelişim ve iyileştirmeye inanan kişilerle çalışmak ister. Soruyla da amaçladığı sizin mesleki gelişiminizi takip edip fırsatları sağlamak için işverene bağlı olup olmadığınızı anlamak. İşinizle alakalı aldığınız sertifikalar varsa bunları, devam ettiğiniz ve size faydası olacak bir kursa kayıtlıysanız bunu söylemenizde de yarar var.  Bu kurs aşçı değilseniz pastacılık kursu ya da dansçı değilseniz tango kursunuz olmamalı. Yani mesleğinizle ilgili şeylerden bahsedin.

 

Derleyen : Manolya Özkan

Ara
23

TEB İcat Çıkar Yarışması Başladı

Bankacılık ürün ve hizmetleriyle ilgili yenilikçi, yaratıcı fikirlerin var. Ya da teknolojik girişim projelerin var.
O zaman hiç durma sen de İcar Çıkar.

TEB Akıl Fikir Yarışması ile bilgini, emeğini ve hayallerini gerçek bir başarıya dönüştürebilir ve ödüller kazanabilirsin.

Jüri önemli isimlerden oluşuyor!
TEB Genel Müdürü Ümit Leblebici,
TEB Yönetim Kurulu Üyesi Varol Civil,
Plaskart Genel Müdürü Ali Yıldız,
Webrazzi Kurucusu Arda Kutsal,
Koç Holding Inventram A.Ş. Genel Müdürü Cem Soysal,
Simit Sarayı Kurucusu Haluk Okutur,
Aslanoba Capital Kurucusu Hasan Aslanoba,
Markafoni Genel Müdürü İlker Baydar,
Özyeğin Üniversitesi Girişim Fabrikası Direktörü İhsan Elgin,
Visa Türkiye Genel Müdürü Merve Tezel,

Ödüller Harika!
Üniversite öğrencisi / yeni mezun kategorisinde İlk 3′e girenlere Bahçeşehir üniversite’sinden MBA Bursu
Ayrıca birinci 20.000 TL
İkinci 10.000 TL
Üçüncü 5.000 TL

Son Başvuru Tarihi ise 15 Ocak.

Başvuru İçin : http://www.icatcikar.com/

Bu yıl 7.si düzenlenmekte olan TEB İcat Çıkar yarışmasını kaçırma. Geçen sene gerçekleşen TEB Akıl Fikir Yarışması

Ara
04

Doğru CV ile 6 saniyede hayatınız değişebilir. Nasıl mı?

İş arayan herkesin rüyası: İş aramanın ve özgeçmişinin, iş verenlerin düşüncelerinin, işe alım kararları ve sebeplerinin gün gibi açık olması. Tabi ki, böyle bir dünya yok. İş arayanlar, işverenlerin düşüncelerini bilimsel bir seviyede okuyamaz. Ya da yapabilir mi?

The Ladders’in ‘göz takibi’ olarak adlandırılan araştırmasına göre yapabiliyor. Göz takibi göz hareketinin teknolojik olarak gelişmiş değerlendirmesi anlamına geliyor. Çalışma işverenlerin online aday profillerini incelerkenki tutumunu gösteriyor.

Araştırma için 30 profesyonel işverenle çalışılıyor ve işverenlerin özgeçmiş incelerken nelere dikkat ettikleri, özgeçmişinizdeki her başlığı ne kadar inceledikleri, başlıklar arası geçiş hızlarının ne olduğuna bakılarak bazı bulgular elde ediliyor.

6 saniyede dikkat çekmeye çalışın ama profil fotoğrafınızla değil!

Çalışmaya göre, işverenler bireysel özgeçmişlere -önerilen 3-5 dakika olmasına rağmen- sadece 6 saniye göz gezdiriyorlar.  İşverenler, asıl dikkat ettikleri eğitim, pozisyon gibi anahtar noktaları daha hızlı görüntüleyebildiklerinde özgeçmişleri daha çabuk algılayabiliyor.

Online profillerin paylaşıldığı sayfalardaki  özgeçmişlerle alakası olmayan her şey, iş verenlerin profillere yoğunlaşmasını zorlaştırıyor. Linkedin’in gözle izlemeye dayalı ‘sıcaklık haritaları, profilleri farklı işverenlerin farklı özgeçmişlerde aynı noktalara göz attığını gösteriyor ancak etkileme oranınız özgeçmişinizin düzenli yazılmasıyla doğru orantılı.

Şaşırtıcı olan bir diğer nokta da işverenlerin dikkatleri dağıldığı için tüm zamanlarının ortalama %19’unu eğitim, pozisyon gibi diğer önemli aday bilgileri yerine profil resimlerini inceleyerek geçirmesi.  Maalesef profil fotoğrafınız CV’niz okunurken dikkat dağıtmaktan başka pek de bir işe yaramıyor.

Özgeçmişinizi güncel tutun

Araştırmaya göre güncel CV’ler güncel olmayan CV’lere göre  %60 daha etkili. Araştırmaya katılan işverenlerin tutumu güncel özgeçmişleri okumasının daha kolay olduğunu destekler nitelikte.

Sayfalarca özgeçmiş hazırlamak yerine bunlara yoğunlaşın:

Online profilleri görüntüleyenlerin kesinlikle özgeçmişle alakası olmayan her türlü ögeden dikkatleri dağılıyor. Bu dikkat dağıtıcı şeyler boşa zaman kaybettirip  deneyim ve beceri gibi yararlı aday bilgilerinin değerini eksiltiyor. Dikkat dağıtan her şey işverenlerin karar verme ve analitik düşünme yeteneğini engelliyor.

Sayfalarca hazırlanmış özgeçmişler yerine bu noktalar üzerinde yoğunlaşmanızda fayda var çünkü çalışma, işverenlerin özgeçmiş inceleme zamanının neredeyse %80’inin aşağıdaki noktaları üzerinde harcadığını gösteriyor.

  • İsminiz
  • Varsa şu an çalıştığınız şirket,
  • Varsa önceden çalıştığınız şirket,
  • Önceden çalıştığınız şirketteki pozisyona başlama ve bitiş tarihi
  • Şu an çalıştığınız şirketteki pozisyona başlama ve bitiş tarihi
  • Eğitim bilgileriniz

Kısacası özgeçmiş yazmada profesyonele dönüşün; eğer bir tasarımcıysanız yaratıcı CV’ler ile farklılaşabilirsiniz ancak değilseniz CV’nizin olabildiğince sade, açık ve net olmasını sağlayın. Siz de işverenlerin dikkat ettiği kritik noktalara yoğunlaşın. Sadece işinizle ilgili bilgileri bulundurun. Nadiren yaptığınız aktiviteleri yazarak hobilerinizi fazla göstermenize gerek yok. Özgeçmişlerinizin okunmasının kolay olduğundan –dikkat dağıtıcı görseller olmadan- ve güncel olduğundan emin olun, sayfalarca özgeçmişe gerek yok, The Ladders’ın araştırmasını dikkate almak bu açıdan mantıklı.

Göz izleme teknolojisi bize insan kaynakları uzmanlarının neyi, neden ve nasıl yaptığı konusunda önemli bilgiler veriyor. İş arayanlar insan kaynakları uzmanlarının akıllarını okuyamazken bu araştırma ne düşündükleri ve nasıl karar verdiklerini açıkça sunuyor.

Bu yazının orjinal halini kaynağından okumak için buraya tıklayabilirsiniz.

Çeviren : Manolya Özkan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Göz İzleme” teknolojisi ile 2 farklı özgeçmişi değerlendirdiğimizde farkı daha da net görebiliyoruz. İşverenler, aşağıdaki özgeçmiş’i incelerken zamanlarının %16′sını, çok fazla dikkat dağıtan profil resminize bakmakla geçirdiği için diğer önemli bilgilerinizi inceleyememiş.  Yukarıda ki  profil resmi olmayan özgeçmişte ise,  işverenler daha kısa süre içerisinde daha fazla bilgilerinizi inceleyebilmiş.  Yani profil resmi olmayan özgeçmiş’in okunma oranı, dikkat dağıtıcı profil resim yükleyenlere göre %55 daha fazla oluyor.

Kas
14

Part-time İş Arayanlar

Unisbul.com, üniversite öğrencisi ve yeni mezun iş arayanların olduğu bir kariyer sitesidir. Eleman arıyorsanız, cv havuzumuzdan iş arayanlara ulaşabilirsiniz. Aşağıda iş arayanlardan örnekler bulunmaktadır.

Daha fazlası için :http://www.unisbul.com/isveren+duy+sesimi


Damla
İstanbul Teknik Üniversitesi
Kimya

Daha önce bir çok kez organizasyonlarda hostes ve tanıtım elamanı olarak görev aldım. Haftasonları tüm gün ve haftaiçi okul saatleri dışında çalışabilirim.

İletişime Geç : http://unisbul.com/cv/damla-o/142284/

 

 

 

Esra
Üsküdar Üniversitesi
Moleküler Biyoloji ve Genetik

Moleküler Biyoloji Ve Genetik lisans öğrencisiyim. Hastane,ilaç firmaları ve genetik tanı merkezlerinde part-time olarak çalışabilirim.

İletişime Geç : http://unisbul.com/cv/esra-p/142136/

 

 

 

 

Gamze
İstanbul Aydın Üniversitesi
İngilize Öğretmenliği

Part-time yönetici asistanı olarak çalışabilirim. İleri düzey İngilizce ve office programları bilgisine sahibim.

İletişime Geç : http://unisbul.com/cv/gamze-a/139249/

 

 

 

Servet
Beykent Üniversitesi
Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama

6 yıla aşkın tecrübem var. Yazılımcı adına her işi yapabilirim. Yaptığım çalışmaları görüşme esnasında veya mail olarak dilerseniz atabilirim. Freelance çalışma yapabilirim.

İletişime Geç : http://unisbul.com/cv/servet-a/138215/

 

Kas
14

Part time İş Fırsatları

Unisbul.com, üniversite öğrencisi ve yeni mezunlara part-time iş ilanları sunan alanında Türkiye’nin ilk ve tek kariyer sitesidir. Üniversite okurken part-time iş bulmak için üniversiteli 2 genç tarafından 2008 yılında kurulan www.unisbul.com ‘da bu gün Türkiye geneli 185.000 üniversite öğrencisi iş aramaktadır.  Sizin için bir kaç ilan seçtik. Cv’iniz yoksa cv oluşturun, varsa hemen giriş yapıp part time iş ilanlarına başvuru yapabilirsiniz.

 

Hokka İnsan Kaynakları
3 büyüklerin statlarında hafta sonları gerçekleşen futbol müsabakalarında ve beş yıldızlı otellerde görev alabilecek part-time, full-time Servis Personelleri (Garson-Komi) arıyoruz.

Başvuru : http://goo.gl/oYCQGp


G&G Organizasyon

Event ve Organizasyonlarımızda veya fuarlarda Part time/ Proje bazlı olmak üzere GG Organizasyon kadrosunda yer alarak aktif çalışacak Host / Hostes arayışımız bulunmaktadır.

Başvuru : http://goo.gl/WD4jEe


MICE AKADEMİ İNSAN KAYNAKLARI

Part-Time Çalışma İmkanı Bulabileceğiniz;

  •     Kongre ve Sempozyumlar
  •     Firma Toplantıları
  •     Fuar Etkinlikleri
  •     Tanıtım ve Lansmanlar

vb. Kurumsal Organizasyonlarımızda Yer Almak İsteyen, Ekip Arkadaşları Arıyoruz.

Başvuru : http://goo.gl/LH4vja


Yağmur Profesyonel Hizmetle
r
Firmamız yağmur organizasyon 5 yıldızlı merkezlere part time personel temin eder, çalışanlar günlük 9 saat üzerinden ücret alırlar, firmamız günlük ” 50 tl net ücret, yemek ve ulaşım imkanı ” sağlamaktadır.Firmamız çalışanlarımıza haftalık ödeme yapar.

Başvuru : http://goo.gl/CzEVAd


Kuantum Araştırma

6-15 TL arası birim ücretle çalışacak part-time anketörler arıyoruz.

Başvuru : http://goo.gl/ooVgGs

Bireysel Aile Etiler
Etilerdeki evimize 3,5 yaşındaki oglumuz için onun kişisel gelişimine yardımcı olacak , eğitici oyunlar oynayabilecek, onunla hoş vakit gecirebilecek Oyun Ablası arıyoruz.

Başvuru : http://goo.gl/jSjTo1

Bireysel Aile Kozyatağı
Kozyatağı’nda bulunan evimizde, kızımızı okul sonrasında karşılayabilecek ve biz gelene kadar derslerine yardımcı olabilecek bir Etüt Ablası aramaktayız.

Başvuru : http://goo.gl/Lchd9z

 

Yaz tatilindeki part-time işler

Kas
06

Otizmde Eğitim Yöntemleri

Otizm nedir?

Otizm, doğuştan gelen veya çocukluk çağında ortaya çıkan gelişimsel bir bozukluktur. Otizm, ilişki kurmaktan kaçınma, etkileşim başlatmama, empati göstermeme, ilişki becerilerinde kısıtlılık ve stereotipik davranışlar diye adlandırdığımız takıntılar, tekrarlayıcı sözel ve davranışsal hareketler ile kendini belli eder.  Otizmin nedenleri günümüzde bilinmiyor olsa da nörolojik, genetik ve çevresel faktörlerden şüphelenilmektedir. Otizmde erken tanıma belirtileri yaş gruplarına göre çeşitlilik göstermektedir.

Çocuk 1 yaşındayken sosyal gülümsemenin olmayışı, mimiklerin ve jestlerin bulunmaması, motor becerilerindeki farklılıklar, dikkat eksikliği kendini göstermektedir. 2 yaşında ise adına tepki vermemesi, yalnız kalmak istemesi, işaret etmemesi, başkalarıyla etkileşim halinde olmaması gibi özellikler gözlemlenmektedir. Dönen nesnelere karşı ilgi, fiziksel temasa karşı duyarlılık ve rutin değişikliklerine tepki gösterme ise 3 yaşında ortaya çıkmaktadır.

Kendini çoğunlukla sosyal etkileşim ve iletişimde güçlük, sınırlı, tekrarlayıcı davranışlar ve ilgi alanlarında belli eden otizm, genellikle ilk belirtilerini 1,5 – 2 yaş aralığında farklı semptomlarla gösterir.  Detaylı olarak bakıldığında, çocuğun 12 aydan önce herhangi bir sözel gelişim göstermemesi, jest ve mimik hareketlenmelerin olmayışı, 16 aylıkken tek kelimeli sözcük söylememesi, 24 aylıkken anlamlı iki kelimeyi bir araya getirmemesi ve çocuğun gelişimindeki herhangi bir gerileme akla otizmi getirmeli ve aile bir uzmana başvurmalıdır. Sosyal etkileşim ve iletişimdeki güçlük, etkileşim kurmada sözel olmayan davranışlardaki yetersizlik, akranları ile ilişki geliştirememe ve sosyal-duygusal davranışlarda sınırlılık gibi özellikleri kapsar. İletişim zorlukları ise dil gelişimindeki gecikmeler, konuşmada zorluk ve oyun becerilerindeki sınırlılık ile kendini belli eder. Otizmli çocuklardaki davranış takıntıları sınırlı alanda ilgi sahibi olmak, rutinlere karşı ısrarcılık, tekrarlayan davranışlar ve nesnelere aşırı ilgi olarak tanımlanmaktadır.

Otizmin görülme sıklığı ise 1985 yılında 2500 çocukta 1, 1995 yılında 500’de 1, 2001’de 250’de 1, 2007 yılında 150’de 1, 2009’da 100’da 1 ve günümüzde 88 çocukta 1 olarak bilinmektedir. Gün geçtikçe artan bu oran aileler tarafından olabildiğince erken yaşta farkedilip, psikiyatr ve nörologlara başvurulmalıdır. Tanı sürecinin tamamlanmasıyla birlikte yoğunlaştırılmış ve bireyselleştirilmiş bir özel eğitim programına başlanmalıdır.

Otizmdeki eğitim yöntemleri nelerdir?

Otizmli çocuklarda erken tanının öneminin büyük olduğu gibi, erken başlanan özel eğitimin de önemi o derece büyüktür. Eğitime olabildiğince erken başlanmalı ve yoğunlaştırılmış bir eğitim aldırılmalıdır. Günümüzde bilimsel kaynaklarca da kabul edilen oran 20 ile 40 saat arasında çocuğa sunulan yoğun ve bireyselleştirilmiş bir eğitimdir. Otizmli çocuklar, etkileşime kapalı ve isteksiz olma gibi özelliklerinden dolayı, kalabalık bir eğitim grubunda kaybolabilmekte ve kendini ifade etmekte güçlük çekebilmektedir. Dolayısıyla, bire-bir verilen bir eğitim, hem eğitsel becerilerini geliştirmek hem de çocukların bireysel ihtiyaç ve özelliklerine göre eğitim sunabilmek açısından büyük önem taşır. Eğitim sürekli ve her beceriyi destekler nitelikte olmalıdır. Eğitim, okulda devam eden bir süreç gibi görünse de, aslında her birey hayatının her alanında yeni beceriler öğrenmekte ve öğretmektedir. Dolayısıyla, otizmli çocuklarda da okulda veya özel eğitim kurumunda çalıştığı beceriler, günlük hayatta tekrarlanır nitelikte olmalıdır. Aile eğitimi bu konuda büyük önem taşımaktadır.

Otizm alanında çok çeşitli eğitim ve terapi yöntemleri kullanılmaktadır. Her uygulama alanının kendi içinde etkililikleri olsa da, günümüzde etkililiği bilimsel kaynaklarca kanıtlanmış eğitim yöntemi “Uygulamalı Davranış Analizi” dir. Bu yöntem, birey davranışlarını ve bu davranışların çevresiyle olan ilişkisini analiz ederek, sistemini ödül ve ceza uygulamalarına dayandırır. Uygulamalı davranış analizindeki ana hedef uygun olan davranışları arttırmak, uygun olmayan davranışları ise söndürmektir. Ayrık denemerle öğretim, hatasız öğretim yöntemleri, videodan model olma, replikli öğretim, fırsat öğretimi ve etkinlik çizelgeleri ile verilen eğitim uygulamalı davranış analizinin temelini oluşturan uygulamalardır.

Otizmde ailenin rolü nedir?

Otizm ile mücadelede ailenin rolü çok büyüktür. Çocuğa verilen eğitim ve uygulanan yöntemlerin devamlılığını sağlamak, çocuğun edindiği becerilerin genellenebilir olmasına katkıda bulunmak ailenin iş birliği ve özverili çalışmalarıyla mümkündür. Aile ve eğitimcinin iş birliği ne kadar sıkı ve düzenli ise çocuk da o oranda başarı gösterebilir. Dolayısıyla, otizmde, yapılandırılan bir düzenin devamlılığı, ailenin uygulanan yönteme inanması, okulda çalışılan etkinliklerin evde sıkça tekrarlanması ve en önemlisi de çocuğuna nasıl davranması gerektiğini öğrenmesiyle sağlanabilir.

Otizmde ana hedef davranış ve eğitim programlarıdır. Eğitimcilerin okulda başlattıkları programları, aile sokakta, toplu taşıma araçlarında, markette, alışveriş merkezinde, evde yani çocuğun hayatına dokunan her alanda devam ettirmelidir. Bu anlamda, aile ile iş birliği, ailenin eğitimcinin uyguladığı yöntemleri doğru bir şekilde devam ettirmesi, çocuğu üzerinde eğitsel kontrol sağlayabilmesi çok önemlidir. Dolayısıyla, otizmde çocuk ve aile eğitimi esastır. Tohum Otizm Vakfı, çocuk ve aile eğitimini temel almış bir yapı ile çocuklara eğitim vermekte ve onların becerilerini her alanda desteklemektedir.

Tohum Türkiye Otizm Erken Tanı ve Eğitim Vakfı, 2003 yılından beri faaliyetlerine devam eden, “Otizm Spektrum Bozukluğu” ve diğer “Yaygın Gelişim Bozukluğu” olan çocukların erken tanısının konulması, özel eğitimi ile topluma kazandırılmasına öncülük edilmesi ve bunun yurt çapında yaygınlaştırılması amacıyla kurulan, kar amacı gütmeyen ve kamu yararını gözeten bir sağlık ve eğitim vakfıdır. Tohum Otizm Vakfı’nın misyonu otizm ve diğer yaygın gelişimsel bozukluğu olan çocukların ve ailelerinin çağdaş toplum koşullarında yaşamlarını sürdürebilmeleri için bilgi ve destek gereksinimlerinin karşılanması, erken yoğun özel eğitim almaları ve daha sonra ise en az kısıtlayıcı eğitim ortamına yerleştirilmeleridir. Bu alanlarda projelerini sürdüren Tohum Otizm Vakfı’nın “Beni Koşulsuzca Sevin” videosu, otizmi geniş kesimlere anlatmanın temel basamağını oluştururken, “Tablet Bilgisayarım Benim İçin Konuşuyor” projesi ile tablet bilgisayarlar çocukların eğitim aracına haline dönüştü ve “Tohum 1” ile “Tohum 2” uygulamaları kullanıma başlandı. “Tohum Eğitim Portalı” ile çocuk ve aile eğitimini temel alan Tohum Otizm Vakfı, otizmle mücadele eden ailelere destek olmakta ve onların sorunlarına çözüm bulmak için çalışmalarına devam etmektedir.

 

Psk. Sandra Pasensya Duenyas  Psikolog,

Tohum Otizm Vakfı

sandra.pasensya@tohumotizm.org.tr

Cumhuriyet Mah. Abide-i Hürriyet Cad. No:39 34380 Şişli- İstanbul

0212 248 94 30

info@tohumotizm.org.tr

 

Daha eski «