Eki
15

Unisbul.com, Çalışan Ebeveynlerin Yanında

2008 yılında üniversiteli 2 genç tarafından kurulan ve 2012 yılında kariyer.net’in %50 ortak olduğu Unisbul.com, üniversite öğrencisi ve yeni mezun aday havuzuyla hem firmalara, hem de çocuğu olan ebeveynlere hizmet vermeye devam ediyor.

2014 yılının ilk 9 ayındaki üniversiteli oyun ablası-abisi taleplerini Unisbul.com kurucularından Cemil EROL’dan dinledik.

Taleplerin %72’si 1-8 yaşarasındaki çocuklara oyun ablalığı olurken, %15’i çocuk bakıcılığı, %13’ü de ilkokul çağındaki çocukların ev ödevlerine yardımcı üniversiteli pozisyonunda oldu. Özellikle yaz tatilinde çocuğuyla eğlenceli vakit geçirmesi, birlikte yüzmesi, yaz tatilini dolu dolu geçirmesi için ailelerin talepleri yoğun oldu.

Üniversiteli abla ve abisiyle yaz tatilinde keyifli vakit geçiren çocuklar, okul döneminde akranlarından bir adım önde başladı. Birlikte satranç oynadı, kitap okudu, müzik aleti çaldı. Bisiklete bindi, havuza girdi, basketbol oynadı.

Okul döneminin başlamasıyla birlikte, çocuğunu okuldan alacak, eve götürüp birlikte yemek yiyecek, ev ödevlerini yapacak, okul derslerine çalışacak “üniversiteli abla ve abi” talepleri geldi.

Üniversiteli Oyun Ablaları- Abileri Çocuğunuzla Neler mi Yapıyor?
-
Okuldan/servisten alma
- Yemek ısıtma ve hazırlama
- Ev ödevlerine ve okul derslerine yardımcı olma
- İngilizce, Fransızca başta olmak üzere yabancı dil öğrenimi
- Tatillerde birlikte eğlenme
- Oyun ablası gözetiminde havuza girme -Birlikte satranç, basketbol oynama
- Spor salonuna ya da okula götürüp, getirme
- Okulda/evde gölge öğretmenlik yapma (otizmli çocuklar için)
- Hastanede refakatçi olma
- Müzik aleti çalma (piyano, gitar vs.)
- Boyama, etkinlik yapma
- Parka çıkma
- Anne-baba dışarı çıktığında, bakıcılık yapma

Üniversiteli abla ve abi talepleri en çok hangi yaş grubundaki çocuklar için tercih ediliyor?

Taleplerimiz 18 yaşın altında geliyor. Yaş sıralaması olarak ilk 10’u ele aldığımızda grafikte yer alan sonuçlar çıkıyor. 0-9 yaş arası çocukların gelişimi için her dönemde oyun ablası ihtiyacı oluyor.

2014 Ocak-Ekim Çocukların Yaşına Göre Oyun Ablası Talebi Grafiği

Üniversiteli oyun ablası ve abiler çalışan ebeveynlerin büyük yardımcısı. Mercedes ile çocuğu okula bırakan da var, yurtdışı seyahati için aileyle birlikte Maldivlere giden de. Oyun ablası talebinde bulunan ilk 10’daki ailelerin çalıştığı pozisyonlara baktığımızda, yönetici olan da var, mühendis,  doktor olan da…

2014 Ocak-Ekim Ailelerin Mesleğine Göre Oyun Ablası Talebi Grafiği

Talebin büyük bölümü, nüfusu ve istihdam hacmi ile Türkiye’nin en büyüğü olan İstanbul’dan geliyor. Unisbul.com, Türkiye genelinde üniversitenin olduğu her yerde hizmet veren bir kariyer sitesi.O yüzden Erzurum’da da, Eskişehir’de de ailelerimize oyun ablası-abisi hizmeti veriyoruz.

2014 Ocak-Ekim İllere Göre Oyun Ablası Talebi Grafiği

Eki
11

Unisbul.com Kurucu Ortağı Cemil EROL TRT Radyo’da…

Haftanın sesi bölümünde bu hafta çocuğu okula başlamış çalışan ailelerin en büyük ihtiyacı onlara yardımcı olacak bir abla ya da abi, üniversite öğrencilerinin de en büyük ihtiyacı boş zamanlarını değerlendirecek ve para kazanacak bir ortam. İşte tam bu ihtiyacı karşılamak üzere bir girişim ve girişimci var. Konuğumuz www.unisbul.com burada devreye giriyor. Haftanın sesi bölümünde Unisbul.com kurucu ortağı Cemil EROL. Cemil Bey hoş geldiniz.

Hoş bulduk.

İsterseniz sizden dinleyelim Unisbul.com’un yapısını, nasıl kurulduğunu, işleyişini…

Çok sağolun. Unisbul.com, isminden de anlaşılacağı üzere üniversitelilere iş bulma sitesi. Amacımız da üniversite öğrencileri okurken deneyim ve harçlık kazansınlardı. Part-time iş bulmalarına yönelik, part-time işe ilaveten staj, dönemsel işler ya da yazın full time çalışabilirler. Amaç üniversite öğrencileriyle işverenleri yani hizmet verdiğimiz firmalarla, aileleri buluşturan bir platform kurduk.

2008 yılında başlattığımız bu platformda toplamda 180.000 üniversite öğrencisi üye kayıtlı.

180.000 çok iyi rakama ulaşmışsınız bence. Genellikle İstanbul, İzmir, Ankara mı?

Ağırlıklı olarak İstanbul ama Türkiye geneli hizmet veriyoruz. Zaten istihdam ve üniversiteler de İstanbul’da ağırlıklı olduğu için İstanbul ana hizmet odağımızı oluşturuyor. En fazla öğrenci kaydımız İstanbul Üniversitesi’nde. Anadolu Üniversitesi, Yıldız Teknik, Marmara Üniversitesi de en fazla kaydımızın olduğu üniversiteler.

Burada yaptığımız iş öğrencilere harçlık kazandıran bir platform olduğumuz için işin sosyal tarafı da var. Bize çok sayıda mail ya da telefon geliyor, ailemizin durumu iyi değil, harçlık kazanmam lazım ya da deneyim kazanmam gerekiyor diye. Unisbul.com olarak üniversite öğrencilerinin hayatlarına dokunuyoruz. Çalışan ailelerin de çocukları için oyun ablası dediğimiz bir kavramımız var.  Buna yurtdışında babysitter denir. Bu hizmeti Türkiye’ye getiren bir kurumuz. Oldukça çok sayıda ailemize bu konuda hizmet veriyoruz.

Adı ne olacak bu Babysitter’ın?

Şu an Unisbul.com.

Hayır hayır babysitter’ın özel bir ismi olacak mı?

Şu an yayında zaten, oyun ablası diyoruz biz buna. Biz bu hizmeti yapıyoruz. Oyun ablası ya da abisi. Oyun ablası kavramının üzerinde duruyorum. Çünkü oyun ablası ihtiyacı daha fazla oluyor. Çocuklarla rahat iletişim kurabildikleri için. Üniversite öğrencisi olduğu için bu kişiler, evinize gelip, birebir çocuğunuza İngilizce öğretiyor.  Çocuğunuzu okuldan ya da servisten alıyor, eve getiriyor, birlikte yemek yiyorlar, okula yeni başladıysa, ya da kreşe gidiyorsa, üzerini değiştiriyor. Birlikte kitap okuyorlar. Satranç oynayıp, piyano çalabiliyorlar. Basketbol gibi sosyal aktivitelerde bulunuyorlar.  Yazın da yüzme bilen abla-abi talepleri artıyor.  Ailelerimiz tatil bölgelerine gittiğinde çocuğuna yüzme öğretecek ya da yüzerken yanında olup gözetecek birilerini arıyorlar.

Oyun ablasını da beraberinde tatile götürüyorlar yani?

Evet. Hatta oyun ablasına otel odası ayarlayıp, otelde çocuğuyla birlikte kalıyorlar, evinde ise oda ayarlıyorlar.

Benim de öğrenci olasım geldi ? 

Ailemiz diyorki üniversite öğrencisi yurda boşuna para ödemesin, benim evimde kalsın, hem çocuğuma bakıp, ödevlerine yardımcı olsun, hem de kendi evi gibi kullansın.

Peki öğrenciler gönüllümü, istekli mi oyun ablası-abisi olarak çalışmaya?

Tabi istekliler, bizim en çok başvuru aldığımız ilanlar oyun ablası ilanları.

Bunun dışında ne tarz part-time ilanlar var, genelde revançta olan ya da ilginç olan?

Oyun ablası en ilginç olanlarından birisi. En fazla başvuru alan diğer pozisyon host-hostes ilanları. Organizasyonlarda günübirlik çalışıyorlar. Örneğin, Galatasaray, Fenerbahçe’nin statlarında maç akşamları garsonluk yapan öğrenciler var. Bu öğrenciler Unisbul.com üzerinden bulunuyor.

Konser, organizasyonlarda ekip.

Daha uzun süreli part-time iş başvuruları oluyor mu?

Tabi tabi çok sayıda part-time iş imkanı var. Tanıtım elemanı. Şu an Bayram yaklaşıyor. Marketlerde şeker tanıtımı oluyor. Market içi aktivitelerde tanıtım elemanlığı.

Ya da çağrı merkezi. Şu an sektörde en çok öğrenciler çalışıyor. Büyük ihtiyaç.

Bizim en çok zevkle çalıştığımız oyun ablası, ev ödevlerine yardımcı dediğimiz hizmetlerimiz oluyor. Burada mesela neler var?

Mesela bir tane ailemiz var, Maslak’ta oturuyor. Çocuğunu Etiler’deki okula ailenin BMW marka aracıyla götürecek ve akşam okul çıkışı alacak İTÜ öğrencisi arıyor. Geçen sene bu ailemiz bulmuştu bizden, bu sene tekrar arıyor.

Çok güzel. İTÜ’de okuyan ya da yurtta kalan öğrenciler için çok ideal olacak.

Çok çok ideal ve güzel de harçlık kazanabilirler.

En çok satış temsilcisi aranıyor sanırım?

Günümüzün en önemli sektörü satış olduğundan, satış temsilcisi arayışı da en çok.

Bu alanda ihtiyaç var zaten. Çok arayış olması da normal.

Mesela ailemiz iş adamı, Maldivlere gidip geliyor ailecek. Çocuk bakcısını da Maldivlere götürüyor. Birlikte seyahat ediyorlar.

Tatile götürüyor, orada yemek içme konaklama ihtiyacı karşılıyor da, bunun dışında ekstra ücret de veriyor mu aile?

Tabi asıl iş o zaten. Gezme, seyahat, tatil de bu işin artıları oluyor. Üniversite öğrencileri olduğu için deneyim kazanmak, kendini geliştirmek, bir yerler görmek önemli oluyor. Öğrenciyken Maldivlere gidiyorsunuz.

Kazan kazan oluyor o zaman? Hem para, hem de hayat tecrübesi kazanıyorsunuz. Hem aile, hem de öğrenci kazanıyor, çok güzel.

Türkiye’de çocuklarına Fransızca öğreten ailelerimiz var. Dışarıdan baktığınızda Fransızca çok konuşulan bir dil değil ama belli eğitim ve ekonomik seviyede olan ailelerimizin çocuklarına Fransızca öğretecek ablalar buluyorlar.

Peki sadece Türkiye vatandaşı olup, buraya üye olan üniversite öğrencileri mi bu hizmeti verebiliyor? Bir çok erasmus öğrencisi var mesela? Çünkü Fransız asıllı bir öğrenci ya da Fransız öğrenci de bu işe başvurup, aileye gidebiliyor mu?

Eğer çalışma izni varsa, kayıt olabiliyor.

Bu işlem tamamen ücretsiz midir, ben öğrenci olarak iş arasam şimdi?

Evet iş arayanlara ücretsiz. Zaten biz Türkiye İş Kurumu’na bağlı bir siteyiz.

Öyle mi?

Evet, mevzuat gereği iş arayanlardan ücret alınması kesinlikle yasaktır.

Devletle organize gidiyorsunuz yani?

Tabi, devletten izin alıp bu işe başlıyoruz.

Bu işin denetlemesi olmalı? Herkes iş bulma sitesi kuramıyor, belirli miktarda para ödenmesi gerekiyor?

Özel istihdam bürosu olarak işe başlıyorsunuz.

Çok güzel Burak, devlet bu tarz işleri desteklemiş.

Burak : Aslında desteklemiş ama ücretsiz de olması gerekirdi.

Öğrenciye ücretsiz zaten.

Burak : Öyle de iş bulma sitesi kurdunuz varsayın. Herkese bir araya getirdiniz. İş potansiyeli yaratacaksınız. Ama devlet bundan para istiyor.

Bu da enteresan. Bedava olması gerekirken…Olabilir, vergilerle ilgili yükümlülükler mi var bilmiyorum ama vardır belki de.

Cemil bey, bu sitenin geleceği ne olacak? Nereye kadar gideceksiniz?

2008 yılında kurmuştuk Unisbul.com’u. 2012 yılında Türkiye’nin en büyük iş arama sitesi Kariyer.net Unisbul.com’a %50 ortak oldu. Sürekli büyüyen bir şirketiz. Şu an günlük 10.000’i aşkın ziyaretçi alıyoruz. Şu an sitede part-time işler ve oyun ablası-abisi işleri var.

Ekim ayında çocuk, hasta, yaşlı bakcısı gibi hizmetlerin de olduğu bir siteyi yayına alacağız. Türkiye’de çok büyük ihtiyaç çünkü bu. Güvenilir, referanslı eleman bulmak oldukça zor. Biz bu sistemi yayına aldıktan sonra, bu 2 hizmet bize yeterli olacak. Hem part-time iş, hem de ailelere bakıcı bulan bir site. Bu hizmeti şu an veriyoruz. O hizmeti daha da geliştirerek devam ediyoruz. Geleceğini bu şekilde yorumlayabiliriz.

Ben bir şey sormak istiyorum. Yurtdışında work and travel sistemleri var. Siz Amerika’ya gidiyorsunuz, orada su parkında çalışıyorsunuz. Hem tatil yapıp, hem de para kazanıyorsunuz. Bu tarz hizmetler Türkiye’de olacak mı sizce? Ablalık sistemi buna benzese de, tamamen bu yapıda bir sistem düşünülüyor mu?

Tabi yutdışından talep gelmesi lazım bunun için. Aslında Work and Travel’i Unisbul.com yapıyor. Öğrenciler hem çalışıyor, hem seyahat ediyorlar.

Bizimkisi ulusal düzeyde oluyor. 

Bizdeki adaylar lokal seyahat ediyor.Emin olun, Türkiye’nin bir çok güzeliğini, bölgesini gezmeyen bir çok öğrenci var.

Gerçekten Türkiye çok büyük bir yer. Çok geniş iş imkanı var.

Çok geniş imkanları mevcut. Biz aslında insanlara Türkiye’yi seyahat ettiriyoruz. Antalya’ya ya da Ege tarafına gönderiyoruz. Üniversite okurken arkadaşlarım vardı, Anadolu yakasından Avrupa yakasına geçmemiş. Böyle kişiler üniversite okuyor. Bu tarz işler sayesinde Maldivlere giden de var.

Burak’cım, bu gün bir Maldivler tatili 10.000 TL’ye geliyor. Çok güzel bir iş bunlar.

Peki Cemil Bey son olarak, Unisbul.com ekibinde kaç kişi çalışıyor?

15 kişilik bir ekibimiz var.  Buradan ekip arkadaşlarıma selamlarımı iletiyorum, dinliyorlardır bizi. Firmalarımıza ve ailelerimize eleman bulmaları konusunda ellerinden gelen gayreti gösteriyorlar. Onları memnun etmek için çalışıyorlar. Çok gayretli arkadaşlar, zaten o şekilde seçiyoruz kendilerini. Ekibimdeki arkadaşlara da çok teşekkür ediyorum.

Konuğumuz olduğunuz ve bu güzel projede yer aldığınız için biz çok teşekkür ediyoruz.

Ben de teşekkür ediyorum vakit ayırdığınız için.

Unisbul.com kurucu ortağı Cemil EROL son bölümde konuğumuzdu.

Tem
31

İş Arayanların İş Bulma Rehberi

Haziran ayında binlerce yeni mezun daha iş arayanlar kervanına katıldı. Unisbul.com ‘da iş arayan sayısı Mayıs ayına göre 2.5 kat artış gösterdi. 2013 iş arayanlar istatistiğini daha önce yayınlamıştık. Binlerce iş arayan iş arayışı içerisinde. Bir çok yeni mezun, belki ilk defa iş başvurusu yapacak. Yeni mezun iş arayanlar iş başvurusu yaparken nelere dikkat etmeli?

Erkek kardeşim de, bu sene üniversiteden mezun oldu. Bana bir cv göndermiş, bakar mısın diye? Tabi bu şekilde çok sayıda cv örneği ile karşılaşıyoruz yeni mezun, üst düzey yönetici pozisyonunda. Hatta seçim zamanı milletvekili adayları cv gönderip, uygun mu diye kontrol yaptırıyor. Öyle ilginç cvler geliyor ki, bir milletvekili adayı bunu hazırlamış olamaz diyorsunuz. Ama çok normal. Çünkü hayatında belki de ilk defa hazırlıyor cvsini.

Her yeni mezunda olduğu gibi, kardeşim de kendine öz bir tasarımla mimar olduğunu belirtircesine arka planı renkli, binaların olduğu bir cv göndermiş bana. İlk baktığımda o kadar renk cümbüşü vardı ki, içeriğine odaklanamadım. Hemen sade, anlaşılır bir cv hazırlamasını istedim. Hatta Unisbul.com’a gir, bir cv oluştur dedim. O cvyi pdf’ye çevir, bana ulaştır dedim.

Dediğim gibi bir kaç saate sade, anlaşılır bir cv göndermişti. Bu defa cvsinde öğrenciyken hobi amaçlı yaptığı, başlanıç seviyesinde olan sosyal medya uzmanlığı iş tecrübesini kaldırmasını istedim cvsinden. Karşısına sosyal medya uzmanlığını bilen bir i.k gelecek olsa, onun ne kadar işin başlangıcında olduğunu anlayacak, bilmediği konulardan onu sorularla zora sokacaktı. Zaten stresli olan bir ortamda daha da stres yapıp, işi kaybedecekti. Üstelik alanıyla ilgili de değildi.

İletişim adresi olarak Bolu yazmıştı. Ama iş arayışı İstanbul’daydı. Hemen adresini güncellemesini istedim. Lokasyonu uygun olmayan iş arayanlar,  insan kaynakları tarafından elenebiliyor. Bolu’dasın ama ne kadar sürede İstanbul’a taşınabileceksin? Gerçekten taşınmaya istekli misin? İstanbul’da hemen yarın işe başlayabilecek onlarca eleman varken, neden seni 1-2 ay ev buluncaya kadar bekleyeyim? gibi sorular oluşabilir.

Referans olarak benim adımı ve staj yaptığı mimarlık firmasının ismini vermişti. 1.cisi benim abisi olduğumdan yanlı olabileceğimi, bu yüzden benden başka 2 tane daha referans vermesinin uygun olacağını bildirdim. Ayıca mimarlık firmasının senin referans olarak yazdığına dair bilgisi var mı diye sordum. Ondan da olumsuz cevap alınca hemen mimarlık firmasını bilgilendirmesi gerektiğini ilettim. Üniversiteden hocasını referans olarak vermesinin de kendisine artı sağlayacağını ilettim.

Ön yazısı yoktu. Hemen cv’nin başlangıcına iş başvurusu yaptığı firmayla neden çalışmak istediğini, firmaya ne tür katkılar sağlayabileceğini yazmasını istedim. Unisbul.com’a ilan veren firmaların büyük çoğunluğunun cevabı “ön yazı”sı güzel olan adayların cvlerini inceliyorum” oluyor.

Yeni mezun bir aday olarak cvsi genel hatlarıyla tamamdı. Şimdi cvsini işverenlere göndermeye, iş başvurularına başlayabilirdi. Mimarlık firmalarının web siteleri üzerinden, kariyer sitelerindeki ilanlar üzerinden başvurusunu yaptı. Başvurularla yetinmeyip, çevremizi harekete geçirdik. Bolu’da okurken “mezun ol gel” diyen firmayla tekrar iletişim kurdu. Yurtdışında çalıştığı inşaat firmasının işe alımını yapan bir arkadaşımla görüştürdüm.  Şu an 3-4 tanıdıkla görüşme sağladı. Hepsinin kapısı açık. Kendisi gelebilecek daha iyi tekliflere karşı beklemede.   Umarım, en kısa zamanda öğrenciyken hayal ettiği işe kavuşur.

İş başvurusu yaptım, neden cevap gelmiyor diye stres yapmayın! Öncelikle güzel bir cv hazırladıktan sonra, olabildiğince çok sayıda seçeneğinizi gözden geçirin! Hala dönüş alamıyorsanız, o işe ne kadar yetkin olduğunuzu bir kere daha düşünün. Eğer eksikleriniz varsa, bir an önce kursa – okula gidip, o işi öğrenin.

Cv’niz değerlendirildi, mülakata davet edildiniz. Mülakata giderken nelere dikkat etmelisiniz?  makalemizi okuyabilirsiniz.

Kariyer hayatınızda başarılar dilerim.

Cemil EROL
Unisbul.com

Tem
31

Eleman İlanı Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Doğru elemanı, kısa zamanda bulmak istiyorsanız eleman ilanı verirken doğru hamleler yapmalısınız.  Evet doğru hamle yapmalısınız diyorum, çünkü en iyi elemanı bulmak için şirketler birbiriyle yarış içerisinde. Başarılı bir elemanı rakibinden transfer ediyor, gizli görüşmeler yapıyor. Şirketine değer katacak elemanlar için iş ilanına ilaveten bütçeler ayırıyor. Hep duyarız, 2.000′li yıllar öncesi eleman bulmak çok kolaydı. Evet yeni nesille birlikte eleman bulmak da zor, o elemanı elde tutmak da.

Biz bu makalemizde doğru elemanların başvurusunu almak için iş ilanı verirken neler yapmalıyız bunlara değiniyor olacağız.

1-  Kısaca firmanızın yaptığı işi tanımlayın!
Unutmayın ki, uzun yazılar adaylar tarafından okunmayacaktır.

2-  Aradığınız elemanın ne iş yapacağını olabildiğince açık bir şekilde yazın!
Ör : Müşterilerimizle telefonda İngilizce konuşup, yazışabilecek, imal ettiğimiz ürünlerin satış ve pazarlamasını yapabilecek eleman arıyoruz.

3- Elemana vereceğiniz sosyal imkanları yazın!
Eğer iş arayanlar tarafından çok bilinen bir firma değilseniz, vereceğiniz ücreti ve sosyal imkanları yazmanız ilanınıza olan ilgiyi artıracaktır. Servisiniz var mı? Gelişim imkanı tanıyor musunuz? Özel sağlık sigortası yapıyor musunuz? vb…

4- Çalışma gün ve saatleri belirtin!
H.içi hangi saatler arası çalışıyorsunuz, mesainiz var mı, hafta sonu çalışıyor musunuz? bu tür sorular adaylar tarafından çok merak edildiğinden, bu soruların cevabını ilanda vermeniz bir çok alakasız başvurunun gelmesini engelleyecektir.

5- Çalışma yerini yazınız!
Çalışılacak lokasyonu belirtmeniz yakın lokasyondaki adayların başvurusu açısından önemlidir. İstanbul (Avrupa) yeterli bir adres değildir. İstanbul Bebek mi, Silivri mi? Arasında dağlar kadar fark var. Eğer servisiniz yoksa, ulaşım olanaklarını da yazmanız önemlidir.

6- Aradığınız kriterleri sade ve anlaşılır yazın!
Adayın bilmesi gereken programları, yabancı dili burada belirtiniz. Boşluğu doldurmak için aklınıza ne geliyorsa yazmayın! Yazdığınız her bir özellik aday bulmanızı kısıtlayacaktır.

İş ilan sitelerinde doğru elemanı bulabilmeniz için sizi yönlendiren genel adımlar mevcuttur. İşin tanımı, aranan nitelikler, cinsiyet vb. gibi. İnternette iş ilanı yayınlarken, yukarıdaki özelliklere dikkat ederseniz aradığınız doğru elemanı  bulmanız kolaylaşır.

Aradığınız doğru elemanı bulmak için şimdi iş ilanı yayınlayın! İş İlanı Ver!

Cemil EROL
Unisbul.com

Haz
25

Bu Yaz Part-time İş Fırsatlarını Kaçırmayın!

Yaz tatilinin girmesiyle birlikte üniversite öğrencilerinin iş arayışı 2 katına çıktı.  3-4 aylık tatillerini boş geçirmek istemeyen öğrenciler iş arayışına başladı, hatta çalışmaya da başladılar.

2008 yılından beri üniversite öğrencilerine part-time iş fırsatları sunan Unisbul.com olarak,  sizin için seçtiğimiz iş ilanlarını aşağıda listeliyor olacağız.

Sizin için Seçtiğimiz Part-time İş Fırsatları

1 – Garson (Tümü)

2-  Çocuğuna Abla-Abi Arayan Anne, Babalar (Tümü)

3- Çağrı Merkezi Elemanı (Tümü)

4- Stok Sayım Personeli

5- Anketör (Tümü)

6- Organizasyon Personeli (Tümü)

7- Satış Elemanı (Tümü)

8- Oyuncu – Manken – Host- Hostes (Tümü)

9 -Mağaza Satış Elemanı (Tümü)

10 -Veri Giriş Elemanı (Tümü)

Cemil EROL
Unisbul.com

Oca
07

İstatistiklerle Üniversiteli İş Arayanlar

İstatistiklerle Üniversiteli İş Arayanlar

Unisbul.com‘da güncel iş arayan “üniversite öğrencisi ve yeni mezunların” sayısını;
eğitimine, illere, cinsiyete, üniversite, yabancı dil bilgisine göre sizlere ulaştırmanın heyecanını yaşıyoruz.

Eleman Ara” modülümüzü kullanın, aradığınız nitelikli adayı hemen bulun!
2014 yılına insan kaynağı eksiğinizi tamamlamadan girmeyin!

Eğitimine Göre Aday Havuzumuz

2013 yılında güncel aday havuzumuz %60 büyüyerek 135.000′i aştı. Türkiye genelinde 85.000 üniversite öğrencisi, 50.000 yeni mezun burada iş arıyor.

İllere Göre Aday Havuzumuz

İş arayanların %23‘ünü İstanbulda İş Arayanlar, %3ünü Ankarada İş Aayanlar, %2sini İzmirde İş Arayanlar, %1ini Bursada İş Arayanlar, %1ini Kocaelide İş Arayanlar oluşturuyor. Geri kalan %70 Türkiye’nin diğer illerinde iş arayanlarını oluşturuyor.

Üniversitelere Göre Aday Havuzumuz

İş Arayanlara üniversitelere göre baktığımızda ilk 3′te 15.000‘i aşkın adayla İstanbul Üniversitesi, 11.000‘i aşkın adayla Anadolu Üniversitesi, 10.000‘i aşkın adayla Marmara Üniversitesi oluşturuyor.

Cinsiyete Göre Aday Havuzumuz

İş arayanların %57′sini Kadınlar, %43′ünü Erkekler oluşturuyor.

Yabancı Dil Bilgisine Göre Aday Havuzumuz

İş arayanlardan 41.779 İngilizce, 4.678 Almanca, 2.540 Fransızca, 1.539 İspanyolca, 1.318 Rusça, 850 İtalyanca, 644 Arapça, 110 Japonca, 80 Çince biliyor.

Ara
20

Yalnızlaşan ailelerde çocuğun durumu

Toplumsal yapının hızla gelişmesi özelikle kadınların da işgücüne katılmasıyla birlikte yalnızlaşan ve bireyselliğe doğru ilerleyen bir aile yapısına doğru gidiyoruz..

Eskiden büyük aileler bir arada yaşardı. Bu nedenle çok sayıda kardeş, kuzen, abi, abla vardı çevremizde. Çocuklar oyunlar oynar, kendine rol model alabileceği birçok insan olurdu etraflarında ve hayata dair birçok şeyi paylaşmayı öğrenebilirlerdi.

Ben ve diğerleri duygusunun oluşması, çocuğu hayata hazırlayan en önemli faktörlerden biridir. Bir de oyunlar tabi…

Her insan sever oyun oynamayı. Çocuk da olsak büyüsek de severiz, çünkü hepimiz için eğlencelidir, tabi çocuklar için apayrı bir yeri vardır oyunların. Bir oyunla kendilerini ifade eder, hatta dünyayı keşfederler zaman zaman.  Bir doktor rolünü oynayan çocuk bu role girerken önce doktorunun ona nasıl davrandığını ve neler kullandığını gözlemler daha sonra bunu oyununa yansıtır.

Bir çocuk için etrafındaki herkes bir örnektir. Ne yazık ki anne ve babaların çalışmaları ve evde yalnız kalan çocukların gelişimi oldukça dar vakitlere sığdırılıyor. Elbette yaşam koşullarının zorluğu sürüklüyor bu süreçlere, ancak çocukları yalnız bırakmak yerine onlara üniversiteli oyun abileri, oyun ablaları bularak onların yalnızlığına çare bulabiliriz. Birçok öğrenci hatta Çocuk Gelişimi alanında eğitim almış ablalar ve abiler bizim yerini dolduramayacağımız boşlukları bile doldurabilecek kadar başarılı olabiliyorlar. Hangi aile çocuğunun kendisinden daha iyi yabancı dil konuşmasını veya öğrendiği oyunlarla mesleğine dahi katkıda bulunmasını istemez.

Mesela birçok öğrenci gerek üniversitelerinde gerek yurtdışı eğitimlerinde geliştirdikleri yabancı dillerini küçük yaşta ki çocuklara oyunlarla veya aktivitelerle öğretip, okul çağlarında dil öğrenemelerini çok daha kolaylaştırıyorlar. Bir abla ile geçirilecek kaliteli ve ufak bir vakitte hayata alışmayı, belki uygulayamadığımız disiplini, acil işlerimizin arasında yapamadığımız sosyal aktiviteleri çocuğunuzla buluşturabilirsiniz.

Örneğin hafta sonları bir abla ile sinemaya gitmek veya bambaşka bir perspektif ile bir müzenin tarihini öğrenebilmek çocuk için bambaşka bir dünya yaratacaktır. Mutlaka anne babanın yerini kimse doldurmaz, ama çocukların o kadar büyük bir isteği ve merakı var ki dünyayı öğrenmeye ve yaşamaya dair onların bu heveslerini kırmamalıyız. Sonuç olarak her yaş bir öğrenme çağıdır, bu zamanı geçirince öğrenmek zordur.

Zaman geçmeden çocuklarımızı oyun ablaları, abileri ile buluşturalım ve geleceğin temellerini bugünden atarak hayata en iyi şekilde hazırlanmalarını sağlayalım.

Melike Ayvaz Tong
0216 330 00 28
Unisbul.com

Ara
19

TEB Akıl Fikir Yarışması


TEB
tarafından 6 yıldır düzenlenmekte olan akıl fikir yarışması üniversiteli gençlere hediyeler dağıtıyor. Bankacılık, finans, teknolojik girişimcilik  konularında fikrin varsa hemen başvuru yap!

1.ciye 20.000 TL, ikinciye 10.000 TL, 3.ye 5.000 TL ve Öğrenci-Mezun kategorisinde ilk 3 kişiye Bahçeşehir Üniversitesi’nden MBA Bursu.

TEB yetkililerinden aldığım bilgiye göre geçen sene 10.000′in üzerinde fikir geldi. Bu fikirlerden yöreye uygun ATM tasarımları ve müşteriyi tanıyan çağrı merkezi hizmeti ödül almıştı. Amasya’da elma görüntüsünde, Malatya’da kayısı görüntüsünde Atm’ler… İşte gençlerden alınan harika fikirler ve müşterilerin istekleri bir araya gelince müşteri bazlı projeler üretiliyor. İnovasyonel fikirler için TEB’in son 7 yıldır düzenlediği bu etkinliklerden dolayı kendilerini kutluyorum.

Üniversite öğrencisiyken İCAT ÇIKAR. Kendine olan güvenin artsın. Haydi başarıya koş…

Cemil EROL

Ara
19

İşsizlik mi var dediniz ?

2008′den beri,  eleman arayan firmalarla iş arayan gençlerin birbiriyle buluşmasına vesile oluyor, bu sürece de tanıklık ediyoruz.

Firmalarla görüşmemizde konu ister istemez işsizliğe geliyor.  Ve çoğu firma yetkilisinin yarasına tuz basmış gibi hissediyoruz.

Tebessümle söz alıp “İşsizlik mi dediniz ? ” diyip süreci değerlendiriyorlar.

  • Nitelikli / kendini donatmış genç bulmak çok zor,
  • Özellikle yeni nesil gençlerin çoğu çok sorumsuz,
  • İşe / firmaya  sadaketsiz tutumları var,
  • Tecrübesiz olanlar işe veya ücrete burun kıvırıyorlar,
  • Ne istediklerini bilmiyorlar,
  • Heyecanları kalmamış gibi, olsada olur olmasa da mantığındalar
  • İlanlarımıza bilinçsiz başvuru yapıyorlar,
  • Görüşmeye vaktinde gelmiyorlar,
  • Mülakatı olumlu geçenleri aradığımızda telefon numaralarını kapalı tutuyorlar

daha neler neler :-)

Hatta bu konuyla ilgili Denizli’de bir firma sahibin canına tak etmiş olacak ki gazeteye Tam Sayfa ilan verdi.  Gazeteye “Nerede bu işsizlik? Nerede bu iş arayanlar?” diyerek eleman bulamamasına isyan eden iş adamının bu davranışı yazılı ve görsel medya da epey de konu oldu.

İş arayan gençlerin firmaların bu şikayetlerine kulak vermeleri, empati yaparak sürece katkıda bulunmaları, gerçekten işe ihtiyacı olanların seçilmesini kolaylaştıracağını düşünüyorum.

İş ilanlarına başvuruda bulunurken “Başvur” butonuna basmadan önce işin detaylarını daha dikkatli okuyarak ve ne istediğimizi bilerek ilana başvuruda bulunmamız gerçekten çok önemli. Diğer türlü firmaların insan kaynakları yetkilileri yapılan yüzlerce hatta binlerce başvuru arasından “kriterlerine uyan” belki sizin özgeçmişinizi fark etmesi mümkün olmayabilir.

Sevgiler

Uğur Akkuş
0216 330 00 28
https://twitter.com/ugurakkus
Linkedin Profilim

 

Ara
11

Gölge Öğretmen

Gelişimsel veya davranışsal özellikleri nedeniyle, grupla hareket etme ve öğrenme becerilerinin desteklenmesi gereken bireyleri okul veya sınıf içinde gözlemleyen, gözlemlerini okul, aile ve uzmanlarla paylaşan, bu paylaşım sonucu; ihtiyaç duyulan mekânsal ve davranışsal desteği uygulama sorumluluğunu alan bireylere “gölge öğretmen” denir. ”Gölge öğretmen çocuklarımızın hayatını, aktivitelerini, sosyal ilişkilerini şekillendirip organize eden kişidir.

Otizmli çocukların zihinsel ve motor becerilerini geliştirmeleri için gölge öğretmenler ayarlanır. Otizmli çocuğu örneklerle açıklayacak olursak, diş fırçalama esnasında macun sürmeden dişini fırçalayabilir ya da macun sürdükten sonra diş fırçalamayı unutabilir. Elini yıkadıktan sonra musluğu kapamayı unutabilir.

Otizmli bir çocuk okulda ise, ders esnasında sınıfta dolaşabilir ya da sınıf içi arkadaşlarıyla iletişim kurmaz. Gölge öğretmen ise, otizmli çocuğun gölgesi gibidir. Gölge abla model olarak sihirli dokunuşlar yaparak çocuğu bulunduğu ortama hazırlar. Ona verdiği komutlarla diş fırçasına macun sürmesini, elini yıkadıktan sonra musluğu kapatmasını, ödevini yapması gerektiğini anlatır. Hatta tüm bu süreçleri nasıl yürütmesi gerektiğiyle ilgili onu bilgilendirir. Gölge öğretmen sınıf içinde de çocuğun arkadaşlarıyla iletişim kurmasını sağlar.

Gölge öğretmen otistik çocuğu kendisine verebilecek ya da dışarıdan gelebilecek zararlara karşı da korur. Örnek olarak, dikkat bozukluğu olduğundan araçların üzerine doğru gidebilir.

Gölge öğretmenler genellikle günde bir kaç saatliğine çocukla beraber hareket ederler. Sonrasında çocuğu kendisine bırakıp, kendi kendini yönetmesi sağlanır. Çocuğunuz tamamen iyileştiği durumda da gölge öğretmene ihtiyaç kalmaz.

Gölge öğretmenin üniversitelerin Çocuk Gelişimi ve Eğitimi, Okul Öncesi Öğretmenliği, Psikoloji gibi özel eğitim alan bölümlerde okuyan ya da mezun kişiler olması gerekmektedir. Çocuğunuz kişisel ve motor gelişimini tamamlasın, sosyalleşsin, derslerine konsantre olsun, ev ödevlerini yapsın istiyorsanız hemen özel eğitimli gölge öğretmen arayışına başlayın. Gölge öğretmen arayan veliler için Unisbul.com, aday veritabanındaki gölge öğretmenler ile profesyonel hizmet vermektedir. Hemen bizi arayın!

Cemil EROL
0216 330 00 28

Daha eski «