Mar
30

YURTDIŞI EĞİTİM’E GİTMENİN KOLAY YOLU

YURTDIŞI EĞİTİM’E GİTMENİN KOLAY YOLU

Yurtdışı Eğitime gitme isteğiniz hayatınızda dönüm noktası olabilir. Bu sayede yurtdışı tecrübesi ile birlikte çok iyi eğitim alıp fark yaratıp ve iyi işler bulabilirsiniz. Ama bunu sadece istemek yetmeyecektir. Kendi başınıza bütçenize uygun doğru yeri bulmak, kayıt yaptırmak, vize işlemlerini yapmak sanıldığı kadar kolay değildir. Ama merak etmeyin bu karmaşık işlemleri yapan profesyonel firmalar sizin imdadınıza yetişecektir.

Yurtdışına gitme hayallerinizin kabusa dönmemesi için size uyan bir plan, programa ve yurtdışını iyi bilen tecrübeli bir firmaya ve danışmana ihtiyacınız olacaktır. Üstelik tecrübeli bir firmayla çalışmanız size zaman ve doğru seçim yaparak para da kazandıracaktır. Ücretsiz danışmanlık hizmeti veren iyi bir firmada avantajınız; doğru ülke ve okul seçimi, vize servisi, konaklama, transferler, uçak bileti ayarlanması vb birçok hizmet dahil, dönene kadar hizmet alacaksınız.

Bu karmaşık ve çok dikkat edilmesi gereken süreci sizin için kolay ve hızlı hale getireceklerdir.

IES-Yurtdışı Eğitim firması olarak 21 yıllık tecrübemizle sizlere yurtdışı eğitime nasıl kolay gidilebilir yollarını özetle aşağıda paylaşmak istiyorum.

ies

YURTDIŞI EĞİTİME NASIL KOLAY GİDİLİR:

1- KARAR VERME

  1. Gitmek istediğiniz ülke konusunda karar verdiğinizde hangi şehirlerde, hangi okullarda eğitim alabileceğiniz araştırılır. Ülke konusunda kararsızsanız, bu konuda da bilgiler verilir.
  2. Okulların sunduğu eğitim imkanları, konakalma seçenekleri, sosyal imkanları ve maliyetleri mukayeseli bir şekilde size sunulur.
  3. Okulların varsa orijinal broşürlerini incelenmek üzere size verilir veya web sayfalarına erişiminiz sağlanır.

2- KAYIT

  1. Karar verilen okul için okulun kayıt formu doldurulur.
  2. Okullara göre istenecek ön kayıt ücretleri ve varsa depozit bedeli ödenir. ( nakit, kredi kartı veya banka havalesi ile.)
  3. Vize için talep edilen standart ve özel belgeler size liste halinde sunulur.
  4. Danışmanınız akseptans alımı ( okul kayıt kabul belgesi ) için derhal okulla irtibata geçer.
  5. Uçak biletinizin ön rezervasyonu yapılır.

3- VİZE

  1. Okuldan akseptansınız ve fatura detaylarınız gelir. (e-mail veya kargo ile)
  2. Vize için gerekli belgeler sizden teslim alınır ve bir kez daha kontrol edilir. Eksiklik varsa tamamlamanız istenir.
  3. Vize fromu danışmanınız tarafından profesyonelce eksiksiz olarak doldurulur.
  4. Vize müracaatı, müracat edilecek ülkenin prosedürlerine uygun olarak yapılır. ( kargo ile veya şahsen müracaat şeklinde )
  5. Konsolosluk tarafından mülakat talebi geldiyse size ön hazırlık bilgisi verilir.
  6. Konsolosluk kararını olumlu verirse, öğrenci vizesi alınmış bir şekilde pasaportunuz teslim alınır.

4- HAZIRLIK

  1. Vizeniz alındıktan hemen sonra konaklama rezervasyonunuz kesinleştirilir.
  2. Uçak biletiniz alınır.
  3. Taksi transferi ( havaalanından konaklayacağınız yere ) istiyorsanız okul ile irtibat kurularak transfer işleminiz okeylenir.
  4. Okulunuzun ücreti ( fatura bedeli ), depozit bedeli mahsup edilerek sizin tarafınızdan IES e veya okula havale edilir.
  5. Pasaportunuzun, uçak biletinizin, konaklama detaylarınızın, taksi transfer konfirmasyonu belgeleri size teslim edilir ve gideceğiniz ülkede bilmeniz gereken bilgiler size tekrar hatırlatılır.

5- YOLCULUK

  1. Artık bütün kayıt ve vize işlemleri bitmiştir ve bavulunuzda hazırlanmıştır. Gitmeye hazır durumuna gelirsiniz.
  2. Aile yanı konaklayacaksınız aileye bir iki gün önce telefon ederek varış saatiniz hakkında bilgi vermelisiniz.
  3. Uçuş saatinizden yaklaşık 3 saat önce havaalanında olmalısınız.
  4. Gideceğiniz ülkeye vardığınızda pasaport kontrolü sırasında IES’in size teslim ettiği evrakları göstermelisiniz.
  5. Taksi transferi istediyseniz sizi karşılayacak olan kişi elinde isminiz yazılı bir tabela ile sizi bekleyecektir.
  6. Gerek havaalanına indikten sonra, gerekse konaklayacağınız yere vardıktan sonra Türkiye de aile yakınlarınızı telefonla arayarak bilgi vermelisiniz.
  7. Herhangi bir aksiliğe karşı önlem alınması amacıyla sizde yazılı okulun ve IES’in acil durum telefonlarınız olacaktır. Merak etmeyin.
  8. Yurtdışına gittiğiniz ilk saatlerde ve günlerde yeni bir hayata başlamanın heyecanı ve şaşkınlığını yaşayabilirsiniz. İleride bu günlerinizi gülerek hatırlayacaksınız.

6- EĞİTİMİN BAŞLAMASI

  1. Okulda ilk gün seviye tesbiti için “gramer” ve “ pratik” seviyeniz için sınav yapılır.
  2. Okul ve kurs programınız hakkında bilgi verilir.
  3. Bazı okullar ilk gün şehir turu düzenler.
  4. Seviyenize uygun bir sınıfta aynı gün ya da ertesi gün eğitime başlanır.
  5. İlk haftanın sonunda gerekirse bir alt ya da üst kura geçmeniz gerekirse bunu okuldan isteyebilirsiniz..
  6. İlk hafta sonunda IES danışmanınıza eğitim ve konaklamayla ilgili genel izlenimlerinizi e-mail ile bildirmenizi isteriz. Daha sonraki zamanlarda ve döndükten sonra da devamlı irtibatta olacaktır.

7- YURTDIŞINDAYKEN TAKİP VE DESTEK

  1. IES danışmanınız sizinle ve ailenizle iritibata devam ederek herşeyin planlandığı gibi gidip gitmediğini kontrol eder.
  2. Eğitim ve/veya konklamayla ilgili bir sorun yaşandığı takdirde gerekli değişiklikler okul veya danışmanınız tarafından organize edilir.
  3. Yurt dışında eğitim gördüğünüz süreyi uzatmak isterseniz veya farklı hedeflere yönelik ihtiyaçlarınız olursa size uygun seçenekler bulunur. veya eğitim sürenizin bitimine yakın dilerseniz, eğitiminiz aynı okulda uzatabilirsiniz  ya da farklı bir bölgede farklı bir okula devam etmek isteyebilirsiniz.
  4. Eğitiminizi tamamlayıp Türkiye’ye döndüğünüzde edindiğiniz bilgi ve tecrübeleri IES danışamanları ile paylaşmanız bize çok mutluluk verecektir.

Nihayet geleceğiniz için atmış olduğunuz bu önemli süreç başlamıştır. Bundan sonra hedeflerinize ulaşmak için derslerinize çalışacak, farklı milliyetten insanlarla iletişim kuracaksınız.

Gittiğiniz ülkede çalışma izniniz var ise belki de bir iş bulup aynı zamanda bütçenize katkıda bulunacaksınız. Sonuçta geleceğiniz ve kariyeriniz için, muhteşem bir eğitim ve yaşam tecrübesi edineceksiniz.

Geleceğinize yapacağınız bu önemli yatırım süresince IES danışmanları her an size yardımcı olmaya devam edecek ve her türlü ihtiyaçlarınıza ve sorunlarınıza çözüm sunmaya devam edeceklerdir.

IES, çok karmaşık gibi duran yurtdışı eğitim için karar, kayıt, takip aşamalarını da sizin için çok kolay ve anlaşılır hale getirecektir.

IES İLE YURTDIŞI EĞİTİM’E GİTMENİN SİZE FAYDALARI NE OLACAKTIR?

IES olarak size en büyük faydamız dönene kadar ücretsiz danışmanlık yapıp, sizin bütçenize uygun okulu bulup, en kısa zamanda işlemlerinizi yapıp yurtdışına göndermektir. Bunun için ilk önce almak istediğiniz eğitim ve amaçlarınızın iyi saptaması gerekir.

  • Kişisel bilgileriniz yani; Eğitim durumunuz, yabancı dil seviyeniz, hangi ülkede ne eğitimi almak istediğiniz belirlenir.
  • Bütçeniz belirlenir; Almak istediğiniz eğitim ve ülkeler ile ilgili mukayeseli bilgiler size sunulur. Eğitim süreniz göz önünde tutularak yaklaşık minimum ve maksimum bütçeniz hesaplanır ( eğitim, konaklama, cep harçlığı, sağlık sigortası, vize ücreti.)
  • Okulların liste fiyatlarının dışında herhangi bir kampanyası ve ücretlerinde bir indirim yapılmışsa ( zaman zaman bazı okullar indirim yapabilmektedir) bu indirimden aynen istifade edeceğiniz hatırlatılır.
  • Vizeler hakkında bilgilendirme yapılır; Gitmek istediğiniz bir ülke için vizede bir sorunla karşılaşıp karşılaşmayacağınız hakkında bilgiler verilir. Eğitime başlamak istediğiniz tarih göz önünde bulundurularak ülkelerin vize verme konusundaki sürelerin ne olduğu hakkında güncel bilgiler verilir. (vizenin alınması süreci, ülkeye ve duruma göre 1 hafta ile 2 ay arasında değişebilmektedir. )
  • Konaklama kayıtlarınız, uçak bileti rezervasyonlarınız, yurtdışındaki karşılama transferleriniz yapılır.
  • Dönene kadar sizinle irtibatta olup her türlü sorununuzda yanınızda olunur.
  • IES’te tüm bu danışmanlık hizmetleri ücretsiz verilir.

Herşey gönlünüzce olsun.

Sevil KASSEM
Yönetici
IES – YURTDIŞI EĞİTİM
“21 YILLIK TECRÜBE”

May
25

Özgeçmiş

özgeçmiş hazırlama

Özgeçmiş Hazırlama

Özgeçmiş, sizi işe alacak kimsenin sizin hakkınızda bilgi edinmesini sağlayan bir formattır.  Özgeçmişinizi ister A4 kağıdında hazırlar, isterse kariyer sitelerinde online cv formlarını kullanarak oluşturabilirsiniz. Önemli olan belli standart içerisinde hazırlayıp, her gün yüzlerce özgeçmiş inceleyen insan kaynaklarının karşısına absürt bir özgeçmiş formatıyla çıkmamanız.

Özgeçmiş Şablonu Sırası Nasıl Olmalı?

  • Kişisel Bilgiler (Ad Soyad, Adres,  Cinsiyet, Ehliyet)
  • İletişim Bilgileri
  • Eğitimi (Son Okuduğu Okul)
  • İş Tecrübeleri
  • Yabancı Dil Bilgisi
  • Sertifikalar
  • Referanslar

Çok değişik özgeçmiş formatı hazırlayıp, insan kaynaklarının dikkatini çekmek isteyen yeni mezun adaylar da olabiliyor. Ama özgeçmiş hazırlarken, tasarım kurallarına uymayarak renkleri karışıtırıyor. Belli formatı olmayan, okunması zor renklerle yapılan bir özgeçmişin okunması da tabiki mümkün değil.

Hazırladığınız özgeçmişlerde fotoğraf olması sizi bir adım önde başlatıyor. Fotoğrafı olmayan adaylar için insan kaynakları özgeçmişe baktığında farklı hayaller üretebiliyor. Acaba kilosu fazla da görünmek istemiyor mu, yoksa daha yaşlı mı görünüyor gibi. Bu yüzden düzgün formatta çekilmiş profil fotoğrafınızı özgeçmişinize koymayı unutmayın.

İş tecrübelerinizde işe giriş ve çıkış bilgilerinizi gün / ay / yıl olarak belirtmeniz gerekmektedir.  Çünkü aralarda kalan zamanlar insan kaynaklarının dikkatini çeker ve mülakat esnasında size soruları yöneltir.

Özgeçmiş hazırlarken neler dikkat etmeniz gerektiğiyle ilgili yazımızı İş Arayanların İş Bulma Rehberi ve Cv Oluştururken Dikkat konulu makalelerimizden okuyabilirsiniz.

Özgeçmişinizi başvuru yapacağınız firmaya göre farklılaştırabilirsiniz. Örneğin, yabancı dil (İngilizce) bilen personel arayan firmaya başvuru yaparken İmgilizce yazılmış özgeçmişinizi gönderebilirsiniz.

Mar
25

İş Görüşmesinde Yapmamanız Gereken 15 Şey

MeetingBir iş görüşmesi yaparken mülakatın başarılı geçmesini sağlamak için yapabileceğiniz çok şey vardır. Eğer ikinci görüşmeye seçilmek istiyorsanız ise yapmamanız gereken şeyler de vardır. Mülakatlarda sözleriniz kadar yaptıklarınız da önemlidir. İşte size ne yapmamanız gerektiğiyle ilgili birkaç ipucu:

1.Geç kalmayın: Görüşmeye nasıl gideceğinize önceden karar verin ve gecikmenize neden olacak beklenmedik durumlara karşı kendinize bir pay bırakın. Geç gelmek anlaşmayı zorlaştırabilir ve sizin sorumsuz bir çalışan olduğunuz izlenimi bırakabilir. İstanbul gibi ne zaman nerede trafik olacağı belli olmayan kentlerde mülakata gidecekseniz, bu durumu da öngörmeniz gerekmektedir. Metro ya da metrobüs ile ulaşım mümkünse kullanmakta fayda var.

2.Kendi görüşme saatinizden çok erken gelmeyin ve bekleme alanında hazır şekilde oturarak kendinizi zorlamayın. Görüşmeden en fazla on dakika önce orada olmayı planlayın. Eğer beklediğinizden daha erken sürede orada olursanız yakınlarda bir yerlerde bir fincan kahve içebilirsiniz.

3.Gülümsemeyi unutmayın. Eşit olmak her şey demek. Çoğu işveren rahat, güler yüzlü çalışanlar ister.

4.Güvenlikleri göz ardı etmeyin. Hatta resepsiyondaki idari çalışanları da. Görüşme sonrası onlara izlenimleri sorulabilir. Karşılamadaki çalışanlarla tanışmanız onlara kendilerini önemli hissettirecektir.

5.Cep telefonunuzla ilgilenmeyin. En azından sesini kapatın ve görüşme boyunca bakmayın. Eminim farklı uygulamalardan çok fazla bildirim alıyorsunuzdur. Görüşmede bunlara bakmak işverende işe ne kadar konsantre olabilir sorusunu uyandırabilir.

6.Duruşunuza önem gösterin. Arkanıza yaslanmış ilgisiz bir duruş sergilemeyin. Görüşmecinin ne söylediğiyle ilgilendiğinizi ve onunla meşgul olduğunuzu gösterecek biçimde hafifçe öne eğilebilirsiniz.

7.Monoton bir ses tonuyla konuşmayın. Bir noktaya vurgu yaparken ses tonunuzda heyecanınızı belli edin. İşverenler enerjik ve heyecanlı çalışanları tercih eder.

8.Saatinize bakmayın. Bariz bir şekilde zamanı izlediğinizi fark etmeleri sıkıldığınızı ya da acele ettiğinizi düşündürebilir.

9.Görüşmeye gitmeden önce fast food ya da ağır yemekler yemeyin. Bu yemekler sizi rahatsız edebilir. Rahatsızlığı gidermeniz için çiğnediğiniz sakız da aşırı rahat bir görüntü çizer ve bu da görüşmeciyi rahatsız edebilir.

10.Eğer görüşme bir yemekte gerçekleşiyorsa yemesi zor bir yemek sipariş etmeyin. Spagetti yerken ciddiyeti korumak biraz zordur. Alkollü içecek siparişinden kaçının. Alkol istemediğiniz bir şekilde dilinizi gevşetir. Buna ek olarak amacınızın ciddiyeti zedelenir.

11.Çok gündelik giyinmeyin. Bu iş fırsatı ile ilgili ciddi olduğunuzu göstermek için pozisyona uygun derecede şık giyinin.

12.Yanıtlamadan önce dikkatle dinlemeyi unutmayın. Dinleme bir görüşme becerisidir. Görüşmeciyi yanıtlamadan önce sorduğuyla ilgili neler bildiğinizi düşünün.

13.Görüşme mükemmel gitmiyorsa üzgün ya da sinirli gözükmeyin. Baskı altında nasıl tepki verdiğinizi gözlemlemeye çalışıyor olabilirler. Eğer sorulara cevap veremiyorsanız bu yüzden olabilir. Panik yapmayın.

14.Görüşmeciniz mücadeleci bir tavır almışsa sesinizde sinirli bir ton yansıtmayın. Stres soruları da baskı altında soğukkanlılığınızı nasıl muhafaza ettiğinizi görmek için bir test olabilir. Her zaman normal sesinizi koruyun.

15.Grup mülakatlarında istenenden çok oynamayın. Bazı insanlar doğası gereği görüşmeci ile diğer insanlardan daha farklı bir kimya yakalayabilir. Böyle olduğunda görüşmecinin dikkati ona kayar . Sorular ona daha fazla yönlendirilir. Soruların size kayması sizi daha fazla strese sokabilir. Karar verme sürecinde görüşmeci her bir adaya eşit yaklaşabilmek için bilinçli bir çaba harcamak zorunda kalabilir.

Derleyen : Manolya Özkan (İnsan Kaynakları Stajyeri)

Mar
20

Tez Hazırlama ve Çeviri Hizmetleri

tezÇOK UYGUN FİYATA TEZ YAZILIR VE ÇEVİRİ YAPILIR.

Fiyatı biz değil siz veriyorsunuz ve hocalarımızla haftada 1 gün konferans şeklinde konuşarak tezinizin ve çevirinizin gidişatı hakkında bilgilendiriyorsunuz.

Danışmanlık hizmeti tarafımızdan verilmekte olup bu hususta ek ücret talebi bulunmamaktadır.

tezarama.com isimli sitemizde tez hazırlama, İngilizce Tez Çevirisi, Osmanlıca Tez Çevirisi, Yüksek Lisans Tezi, Ön Lisans Tezi, Lisans Tezi, Spss Anket Değerlendirme, Literatür tarama, Tez Düzeltme işlemleri bu konuda kendini geliştirmiş uzman kadromuz tarafından yerine getirilmektedir.

Site adı: tezarama.com

2005 yılında Sivas ve İstanbul olmak üzere iki ildeki şubelerimiz ile siz müşterilerimize hizmete başladık. Zaman içerisinde gelişen teknolojilerin takipçisi olarak firmamız kadrosunu geliştirerek; bir çok tez yazım hizmeti sunan taşoren firmalara hizmet sundu. Şu an İstanbul, İzmir, Ankara, Diyarbakır gibi büyük şehirlerinde dahil olduğu 34 ilde 100 ü aşkın tez yazım merkezine hizmet sunmaktayız.

Firmamız kadrosunda çeşitli illerde ikamet eden 12 uzman hoca ve 27 yazman barındırmaktadır.

Neden Tezarama ?

Firmamız 10 yılı aşkın bir süredir sektörde aktif olarak çalışırken sektördeki sıkıntı ve eksikleri yakından gözlemledi.

1. Müşteri ile işi gerçekleştiren ekip arasındaki kopukluklar her zaman müşterilerin şikayet konusu olmuştur. Taşoren firmalar doğal olarak hizmet aldıkları ekip ile müşterilerini görüştürmek istemezler. Bu nedenle  yapılan istekler, detaylar ve ayrıntılar literatür araştırıcı hocalar ile yazmanlarımıza dile getiremezler ve sıkıntılar sürer gider.

2. Daha önce hiç bir tez yazım merkezinin gerçekleştirmediği bir hizmet ile tele konferans sistemimiz ile uzman hocalarımız ile randevu alınarak haftanın belirli günlerinde tezinizde ki gelişmeler ile talepleriniz konusunda konferans hizmeti sunuyoruz. Böylece talep edilen  iş ile yapılan iş farklılık çıkmadan her aşamada müşteri talepleri doğrultusunda işimizi tamamlayabiliyoruz.

3. Dalında uzman ingilizce ve osmanlıca çeviri hocalarımız ile yabancı kaynakları Türkçeye çevirerek çevirmek suretiyle tez içeriğinizi zenginleştirerek hizmetimizi bir adım öteye taşıyoruz.

4. Sektörün en büyük sıkıntılarından biri ise; malumunuz güven problemi. Amatör olarak tez işi yapan bir çok kişi ve şirket, tez ücretini peşin alarak işe başlıyor ve başladığı işi tamamlayamayarak hem maddi hem zaman açısında müşteriye ya kalitesiz hizmet sunuyor yada işi iade ediyor. Şirketimizce geliştiren ödeme sisteminde tezinizin tamamlanan sayfaları üzerinden ücret talep edilerek yaptığımız işin yüzdesi kadar para talep ediyoruz. Uzun lafın kısası şirketimiz sektördeki hizmet ve kalitesini bir adım daha öteye götürerek; taşoren şirket ve kişilere hizmet sunmaktansa ilk eden çok daha düşük ücretlerle siz müşterilerimiz işinin ehli kadromuz ile hızlı ve sıkıntısız hizmet sunmaktır. Umarım hem müşterilerimiz hemde şirketimiz için hayırlı olur.

Mar
20

İş Görüşmesinde Adayların Sorabileceği Sorular

Rolleri Değişiyoruz!

Mülakatta Adayların Sorabileceği Sorular:mülakat

İş görüşmelerinde soruları her zaman işveren sormaz, adayların da sorular sorması gerekir. Bunu genelde mülakatın sonunda yapabilirsiniz. Zaten mülakatı yapan insan kaynakları uzmanı büyük ihtimalle size bunun için zaman tanıyacaktır. Bu sorular sayesinde hem şirket ve iş hakkında daha fazla bilgi edinebilir hem de kendinizi daha iyi ifade etme fırsatı bulabilirsiniz.

İşte mülakat sırasında işverene sorabileceğiniz en iyi 10 soru:

1.Pozisyonun sorumlulukları nelerdir?

2.Tipik bir iş gününü ya da haftayı nasıl geçirdiğinizden bahseder misiniz?

3.Bu yeni bir pozisyon mu?

4.Şirketin yönetim tarzı nedir, nasıldır?

5.Şirketinizin büyüme ve gelişme açısından hedefleri nelerdir?

6.Referans listesi ister misiniz?

7.Eğer görüşme olumlu olursa ne kadar sürede işe başlayabilirim?

8.Size niteliklerim hakkında başka neler anlatabilirim?

9.Ne zamana kadar sizden haber beklemeliyim?

10.Sizin için cevaplayabileceğim başka sorular var mı?

Bonus Sorular

1.Takıma yeni birini almak için izlediğiniz bir politikanız var mı?

2.Bu işin en büyük zorlukları nelerdir?

3.Bu işte çalışanlarınıza verdiğiniz en büyük ödül nedir?

4.Daha önce bu işi yapan kişi neden ayrıldı?

5.Bu şirket için çalışanların en iyi yanı ne?

6.Burada çalışırken sizi rahatsız edebilecek durumlar neler?

7.Bu pozisyonda başarılı olabilmek için arka planda neler olması gerektiğini düşünüyorsunuz?

Mar
10

Bedelli Askerliğin İstihdama Katkısı

13 Aralık 2014 itibarıyla bedelli askerlik başvuruları başladı ve 13 Şubat 2015 itibarıyla başvurular sona erdi. 200.000 kişi bedelli askerlik başvurusu yaptı. 18.000 TL’yi yatıran askerlikten muaf  sayıldı. İşini, çocuğunu, hasta annesini bırakıp gitmek zorunda olan binlerce insan için bedelli askerlik bir umut oldu. Peki bedelli askerliğin istihdama katkıları ne oldu?

Askerlik görevini yerine getirmemiş, yüzbinlerce çalışan var. Bir de askerlik görevini yerine getirmediği için işe girerken sıkıntı yaşayan adaylar. Yüzbinlerce çalışanın aynı anda askere gittiğini düşündüğümüzde, işverenler için büyük bir kayıp yaşanıyor. Aynı kayıp, askere giden çalışan için de geçerli oluyor. Minimum 6 ay ile 12 ay arasında değişen askerlik süreleri boyunca teknolojik vb. birçok  yeniliklerden uzak kaldığı gibi, askerlik sonrası iş arama süreciyle karşı karşıya kalıyor.

İşveren açısından da baktığımızda, askere gitmek için işten ayrılan çalışanına, tazminat ödemek durumunda kalıyor. Ayrıca askere giden elemanının yerini doldurmak için, yeni bir arayışa giriyor. İnsan kaynağı eksiğinden işler aksıyor.  Yeni işe giren elemanın eğitimi, şirkete, işe alışma süreci derken işveren için 3-4 aylık bir kayıp yaşanıyor.

Bedelli askerlik bu anlamda istihdama katkı sağlamış oldu.

Mar
03

Sosyal Medya Ölüyor Mu?

Bir yıl öncesinin raporları büyük markaların Facebook üzerinden gönderilen reklam mesajlarının sadece %2’sinin kullanıcılara ulaştığını çıkardı. Buna göre sosyal medyanın ölümü yakın.

Geçen kasım ayında , Facebook , büyük markaların pazarlama ve tanıtım mesajlarının  dağılımında belirgin azalma olduğunu duyurdu. Bu yılın başlarında araştırma şirketi Ogilvy bu büyük markaların Facebook mesajlarının marka hayranlarına sadece %  2 oranında ulaştığını bildirdi. Yayınlanan rapora göre diğer sosyal medya araçlarının da tanıtım ve pazarlama aracı olarak kullanılması Facebook’un organik erişim potansiyelini düşürdü.  Rapora göre gençler Facebook mesajlarını okumadan siliyor.

İşverenler ve düzenli aday araması yapan, potansiyel yetenekleri bulmak için sosyal medyayı kullanan İK’cılar için bu korkunç  bir haber. Çünkü sosyal medya hala onların iş hayatında büyük yer  tutuyor. Bu yüzden biraz daha fazla çalışmaları gerekecek gibi gözüküyor.

Biz Daha Ölmedik

Twitter veya Facebook gibi sosyal ağ siteleri son yıllarda daha çok üye kazanmış olsa da bu sitelerin doyma noktasına ulaşmış olduğunu söylemek için çok erken. Tüm sektörlerde işverenler hala sosyal medyaya güveniyor. Adaylar ise özellikle günlük, geçici işler için sosyal medyayı kullanıyor. İş arama sitesi Jobvite’e göre sadece geçen yıl işverenler sosyal medya aracılığıyla aday kiralamada %73 başarıya ulaşmış.

Genç iş gücü ile birlikte bu platformlardan bazıları popülerliğini yitiriyor. İnstagram ve Snapchat gibi yeni kanalları gençler daha aktif kullanıyor. Sosyal medya geliştikçe bu kanallar daha aktif olacak. Bu da mobil ve e-posta gibi mevcut teknolojiler kullanılarak işe alım çalışmalarının genişlediğini gösteriyor.  Genç iş arayanlar günümüzde neredeyse her  yerde mobil uygulamaları kullanmayı tercih ediyor. Genç iş arayanların %43’ü mobil uygulamalarla iş aramasına rağmen işverenlerin %59’u mobil kariyer sitelerine yatırım yapmaktan kaçınıyor.

Spam Değil Olarak İşaretle

Sosyal medyayı ve e-postaları dikkatli kullanmak lazım. Şirket olarak sosyal medya hesabınız varsa bunu etkin olarak kullanmalısınız. Sosyal medya mesajlarınız ve etkinlikleriniz yaptığınız işle ve işe alacağınız kitle ile ilgili olmalı. Kariyer sayfanızda kedi videosu paylaşmanız  ciddiyetinizi zedeler. Çok fazla mesaj göndermek spam olarak algılanmanıza neden olabilir ve kimse spamlardan hoşlanmaz. İş ilanlarını belli saatlerde yayınlayarak, başvuruya yönlendirecek hemen başvur gibi butonlar koyarak  ya da sosyal medyada bir topluluk oluşturarak adaylar için firmanızı ve ilanlarınızı daha çekici hale getirebilirsiniz.

Araştırmalara göre ortalama bir iş arayan arama motorunda kendine uygun pozisyona baktıktan sonra şirketin diğer pozisyonlarına göz atıyor. Bunu yapanlar firma hakkında bilgili olanlar. Bu bilgiyi oluşturmanın temel kuralı ise sosyal medya.

Hep Söylüyoruz  “Network”

Network adaylar kadar işverenler için de gerekli. Seçkin bir topluluk oluşturmanın başka bir yolu mevcut çalışanların networkü; ailesi, arkadaşları ve daha önce iş yaptıkları kişiler. Kişisel bağlantılar firma için insanları etkilemekte. İşverenler en iyi çalışanlarının %60’ını referans yoluyla kazandıklarını söylüyorlar.  Bu yolla Facebook’un dayattığı sınırları aşabilirsiniz.

Sonuç olarak sosyal medya , büyük markaların ürün pazarlama çabaları için bir doyum noktasına ulaşmış olabilir ancak işverenler ve insan kaynakları yetkilileri için hala bolca fırsat var. Firmaların postlarının ve paylaşımlarının akılda kalıcı, ilişkili ve hedefe yönelik olması çabaları daha başarılı kılacaktır.

 

Çeviren : Manolya Özkan
Metnin Orjinal Hali = http://www.cio.com/article/2879659/careers-staffing/is-social-media-recruiting-dead.html

Şub
18

Eğitimli Bakıcı Bulma Sitesi Bakiciburada.com Açıldı

2008 yılında üniversite öğrencilerine part-time iş bulmak için yola çıkan Unisbul.com, ailelere üniversiteli oyun ablası – abisi, part-time bakıcı, okul derslerine yardımcı abla – abi bulma konusunda yıllarca destek oldu. Ailelerin ihtiyaçlarını iyi analiz eden Unisbul.com, anne ve babalar için daha özel olacak bakiciburada.com ‘u yayına aldı.

Bakiciburada.com ile neler değişti ?

İş arayan bakıcılara tecrübelerini, eğitimlerini daha iyi bir şekilde bakıcı arayanlara sunabilme imkanı tanıyor.

  • Temizlik yapabilme
  • Birden fazla çocukla ilgilenebilme
  • Tecrübe
  • İlgilendiği spor türleri
  • Çalabildiği müzik aletleri
  • Yatılı kalabilme
  • Seyahat edebilme
  • Evcil hayvan ile yaşayabilme
  • Yabancı dil bilme
  • Yemek pişirebilme
  • Makineye çamaşır atabilme

Ayrıca ailelerimizin daha güvenilir bakıcılarla buluşması için, bakıcı adaylarının kimlik, referans ve eğitim belgelerini doğruluyoruz.  Bakıcıların profillerinde yer alan kendini tanıtma bölümüyle iş arayanların kendileri hakkında önemli bilgileri bakıcı arayanlara ulaştırıyoruz.

Ailelerimiz, ister bakıcı ilanı verip, bakıcıların kendilerine iş başvurusu yapmalarını bekleyebilirler, isterlerse bakıcı havuzundan hemen kendileri bakıcılarla iletişime geçebilirler.

Bakiciburada.com Hangi Alanlarda Hizmet Veriyor?

  • Bebek – Çocuk Bakıcısı
  • Üniversiteli Oyun Ablası – Abisi
  • Okul Derslerine Yardımcı Üniversiteli
  • Part-time Bakıcı
  • Hasta Bakıcısı ve Refakatçi
  • Yaşlı Bakıcısı
  • Ev İşlerine Yardımcı
  • Köpek Gezdirme
  • Öğrenciden Özel Ders

Şub
17

İş Bulma Şansınızı Arttıracak 7 Madde

Her gün onlarca belki yüzlerce ilana başvuru yapıp iş bulamıyor musunuz?

Başvuru yaptığınız ilan tekrar tekrar karşınıza mı geliyor?

Firmalar aradığı elemanı bulamamaktan iş arayanlar ise iş bulamamaktan şikayetçi. Peki bu kadar boş pozisyon ve bu kadar işsiz varken neden hala aynı pozisyon için defalarca ilan verilip yüzlerce başvuru arasından doğru eleman bulunamıyor?

İşte bunu düşünüp iş arayanların iş bulma şansını arttıracak 7 maddeyi hazırladık:

1-Mükemmel Bir İş Aramayın

Eğer kariyer uzmanlarına sorarsanız mükemmel bir iş olmadığı cevabını alırsınız. Bir işten beklediğinizin tümünü almanız mümkün olmayabilir. Bu  yüzden kendinizi en iyi ifade edebileceğiniz ve kişilik özelliklerinize en uygun olan işlere başvuru yapın.

2-Çalışma Niteliğini Arttırın

Bir işe başvurmak için röportaj yapabilir, özgeçmiş gönderebilir ya da işverenle mülakata girebilirsiniz. Bunları monoton bir şekilde yaparsanız diğer adaylardan ayrılamazsınız. İş bulma çalışmalarınıza nitelik kazandırın. Mesela etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak için zaman ayırın ya da işverenin ne istediğini anladığınızı belirten bir ön yazı gönderin.

3-Networking  oluşturun

Sosyal veya profesyonel ağ size şaşırtıcı sonuçlar getirebilir . Eğer gerçekten hızlı bir şekilde iş değiştirme şansınızı artırmak istiyorsanız , online daha etkili insanlarla bağlantı kurmak için çalışmalısınız . Yeni insanlar tanımak için sosyal ve toplumsal olaylara katılın . Facebook , Twitter ve LinkedIn gibi popüler sosyal ağ siteleri üzerinde aktif olun . Ancak bu ağlarda zamanınızı boşa harcamayın . Sadece size kariyer yolunuzda fayda getirebilecek insanlarla bağlantı kurun.

4-İtirazların Sizi Yıldırmasına İzin Vermeyin

Reddedilmek başlarken oyunun bir parçasıdır. İş aramalarınızdan hiçbir sonuç alamamak sizi çok kolay kızdırabilir. Yöneticileri becerileriniz ve şirkete katabilecekleriniz konusunda ikna etmelisiniz. İlk birkaç girişiminiz reddedilse bile iş aramaya devam etmeniz gerekir. İş arama süreci gerçekten beklediğinizden daha uzun sürüyorsa stratejinizi gözden geçirmeli ve eylem planınızı değiştirmelisiniz.

5-Adım Atın

Eğer gerçekten bir iş bulma şansınızı artırmak istiyorsanız adım atmanız ve bir şans yaratmanız gerekir. İlk adım önemlidir. Ne olduğu önemli değil ama oturduğunuz yerden yeni bir işin sizi bulmasını beklemeyin. Bu fırsatı yakalayabilmek için bir adım atın.

6-Bölgesel İş  Bulma Sitelerini Es Geçmeyin

Her zaman büyük iş kurullarına özgeçmiş gönderilmeniz tavsiye edilir aynı zamanda bölgesel iş bulma sitelerini görmezden gelmemekte yarar var. Belli bir bölgeye odaklanmış siteleri ziyaret ederek kendi bölgenizde size uygun işleri bulabilirsiniz.

7-Geçici İşleri Reddetmeyin

Geçici bir işe başlamak boş oturmaktan her zaman daha iyidir. Geçici iş de bir basamak olduğundan tamamen göz ardı edilmemelidir.  Bir çok şirket geçici adaylarla sonrasında çalışmaya devam etmektedir. Belki de geçici işiniz tam zamanlı bir pozisyona dönüşebilir kim bilir? Geçici işlerinizde de beceri ve yetkinliklerinizi yüzde yüz gösterin

Ara
29

Eleman Bulmak İçin Okunacak Dua

Eleman bulmak için dua başlığımı gördüğünüzde, şaşırıp kalmış durumda olduğunuzu tahmin ediyorum. İş bulmak için dua okunur da, işsizliğin kol gezdiği bir ülkede, “eleman aramak için dua” okunur mu dediğinizi duyar gibiyim.

Arama motoruna iş bulmak için okunacak dua yazdığınızda yüzlerce sayfa karşınıza çıkacaktır. Çok da normaldir. Büyürken bile 3 şey için eğitiliriz. İş, aş, eş.

Hafta içinde Unisbul.com analystics’de gezinirken, gözüme çarpan şey bana işin gittiği vahameti bir kez daha gözler önüne serdi. Eleman bulmak artık o kadar zorlaşmış olacak ki,  işverenleri artık duaya ihtiyaç duyar hale getirmiş. Eleman bulmak için dua araştırılmasına da ilk defa şahit oldum.

Olayı biraz hikayeleştirerek sizlere aktaracağım.
Genel müdür Yakup Bey insan kaynaklarını zorluyor. Leyla Hanım, bu ay içinde 5 IT elemanı alımı yapmalıyız. Tüm cvleri tara ve eleman alımlarını yapalım. Leyla hanım, arıyor, mülakat yapıyor, ama bir türlü istediği elemanı işe alamıyor.

En sonunda Leyla hanım ellerini açıyor ve eleman bulmak için dua etmeye başlıyor.

Allahım, iş ararken bile sana dua ettiğimi hatırlamıyorum. Kolayca işe girmiştim. İşe alacak olduğumuz elemanlara düzenli maaş, kariyer, sosyal imkanlar veriyoruz.  Bir türlü istediğimiz elemanı bulamıyoruz. Ne olur bana yardımcı ol. Pırıl pırıl elemanlar bulayım. Yoksa patronum beni eleman bulamıyorum diye işten atacak.  Amin.

Y Jenerasyonunun esnek çalışma saatleri, kararlara dahil olma, gelişim olanakları gibi isteklerini yıllık planlarına koymayan şirketlerin eleman bulma ve tutma konusunda işi daha da zor. Siz siz olun, şirketinizi yeniliklere açın. Bu imkanları çalışanlarınıza sağlayın, verimli insan kaynağıyla şirketinizi başarıya taşıyın.

Eleman bulmak için başka yerlerde zaman kaybetmeyin.  Unisbul.com ‘a girin, aradığınız nitelikli personeli hızlıca bulun!

Cemil EROL

Daha eski «